全部题型 单选题 多选题 在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。 最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。 在员工素质测评结果的相关分析中,r=0表示两级测评数据()。 现代人力资源管理的内容应以()为中心。 下面对人力资源开发的表述错误的是()。 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。 下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是()。[2013年11月二级真题] 为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题] 从管理形式上看,现代人力资源管理是()。 ()不符合人本管理思想。 ()不属于人力资源创新能力运营体系。 下列关于人力资源的叙述不正确的是()。 绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题] 对人力资本的理解不正确的是()。 在管理体制上,现代人力资源管理属于()。 ()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 职业教育不包括()。 ()不属于人力资本投资支出的形式。 现代人力资源管理的内容应()。 ()是人力资源开发的最高目标。 人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题] 下列关于员工激励的说法,不正确的是()。[2013年11月二级真题] ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题] ()是现代人力资源管理的重要特征之一。 人力资源开发目标的整体性不包括()。 人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。[2012年11月三级真题] 在管理技术上,现代人力资源管理()。 员工激励的特点不包括()。 现代人力资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。 ()不属于人力资源管理开发的手段。 绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题;2008年11月四级真题] 在管理方式上,现代人力资源管理采取()。 在()上,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据。 关于动机与需要的关系,下列描述不正确的有()。 在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。[2014年11月二级真题;2012年11月四级真题] 现代人力资源管理的三大基石不包括()。 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。 对员工而言,绩效管理不具有的功能是()。 ()是现代人力资源管理的特征。(2003年6月四级真题) ()认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题] ()是心理状态的主要成分。[2015年11月二级、四级真题] 在管理策略上,现代人力资源管理是()。 ()是现代人力资源管理的特征。 20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了()假说。 ()不属于人力资本投资支出的形式。[2015年11月三级、四级真题] 不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题] 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()。[2014年5月三级真题] 基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题;2008年11月三级、四级真题] 组织开发的基本目标不包括()。 人的本性即人的()。[2015年5月二级真题] 人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题] 以下对人力资本的理解不正确的是()。 在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题] 下列对人力资本的理解不正确的是()。 关于人力资本投资的说法,不正确的是() 人力资源开发不包括 ( )不是人力资源开发目标的特性 人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括 在管理内容上,现代人力资理管理 绩效管理活动的中心环节是 ( )是“社会人”假设的代表人物 企业人际关系对( )产生极为重要的影响。 目前,经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()。 ()属于人力资源生理开发研究的内容。 下列各项属于人性特征的是()。 管理开发的基本手段包括()。 人本管理原则包括()。 人力资源开发的主体层次有()。 下列对人力资本理解正确的是()。 ()能够影响私人投资收益率。 ()属于现代人力资源管理的基本原理。 人力资本投资的特性有()。 人本管理中人的需要是()。 ()属于现代人力资源管理的原则。 人力资本投资支出包括()。 ()属于员工的基本特征。 人的发展特征包括()。 ()属于现代人力资源管理的基本测量技术。 人力资源理论体系包括()。 现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。 ()属于传统人事管理的内容。 ()是人力资源开发的最根本目标。 企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括()。 人的心理过程包括()的相互联系和影响。[2015年11月三级、四级真题] 创新能力的激励机制包括()。[2010年5月二级、三级真题] 人力资源管理开发的基本手段包括()。 人力资源开发的根本目标包括()。 人本管理机制具体包括()。[2015年11月二级、四级真题;2014年5月三级真题] 人力资源的一般特点包括()。[2013年11月二级真题] 下列对人力资本的理解正确的有()。 环境优化机制的主要因素包括()。 目前,学界中出现的人性假设学说主要有()。 下列对人力资本的理解正确的是()。 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括()。[2011年11月三级真题] 企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括()。[2012年11月三级真题] 企业人际关系对()产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题] 一个绩效管理完整过程包括的环节有()。[2012年11月四级真题] 人际关系的重要性体现在,它影响()。 下列关于人的心理属性的说法,正确的有()。[2013年5月二级真题] 人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题] 以人为本的企业组织形态应具有()等基本特征。[2015年5月二级真题] 岗位研究是()等项活动的总称。[2012年5月四级真题] 人力资源开发的主要内容包括()。[2013年1 1月四级真题] 人的发展具有的特征包括()。 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括()。 工作环境优化机制的主要环境因素包括()。[2012年5月四级真题] ()属于人力资源生理开发研究的内容。 {Page} 关于创新的表述,不正确的是 在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。 最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。 在员工素质测评结果的相关分析中,r=0表示两级测评数据()。 现代人力资源管理的内容应以()为中心。 下面对人力资源开发的表述错误的是()。 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。 下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是()。[2013年11月二级真题] 为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题] 从管理形式上看,现代人力资源管理是()。 ()不符合人本管理思想。 ()不属于人力资源创新能力运营体系。 下列关于人力资源的叙述不正确的是()。 绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题] 对人力资本的理解不正确的是()。 在管理体制上,现代人力资源管理属于()。 ()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 职业教育不包括()。 ()不属于人力资本投资支出的形式。 现代人力资源管理的内容应()。 ()是人力资源开发的最高目标。 人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题] 下列关于员工激励的说法,不正确的是()。[2013年11月二级真题] ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题] ()是现代人力资源管理的重要特征之一。 人力资源开发目标的整体性不包括()。 人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。[2012年11月三级真题] 在管理技术上,现代人力资源管理()。 员工激励的特点不包括()。 现代人力资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。 ()不属于人力资源管理开发的手段。 绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题;2008年11月四级真题] 在管理方式上,现代人力资源管理采取()。 在()上,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据。 关于动机与需要的关系,下列描述不正确的有()。 在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。[2014年11月二级真题;2012年11月四级真题] 现代人力资源管理的三大基石不包括()。 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。 对员工而言,绩效管理不具有的功能是()。 ()是现代人力资源管理的特征。(2003年6月四级真题) ()认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题] ()是心理状态的主要成分。[2015年11月二级、四级真题] 在管理策略上,现代人力资源管理是()。 ()是现代人力资源管理的特征。 20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了()假说。 ()不属于人力资本投资支出的形式。[2015年11月三级、四级真题] 不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题] 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()。[2014年5月三级真题] 基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题;2008年11月三级、四级真题] 组织开发的基本目标不包括()。 人的本性即人的()。[2015年5月二级真题] 人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题] 以下对人力资本的理解不正确的是()。 在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题] 下列对人力资本的理解不正确的是()。 关于人力资本投资的说法,不正确的是() 人力资源开发不包括 ( )不是人力资源开发目标的特性 人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括 在管理内容上,现代人力资理管理 绩效管理活动的中心环节是 ( )是“社会人”假设的代表人物 企业人际关系对( )产生极为重要的影响。 目前,经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()。 ()属于人力资源生理开发研究的内容。 下列各项属于人性特征的是()。 管理开发的基本手段包括()。 人本管理原则包括()。 人力资源开发的主体层次有()。 下列对人力资本理解正确的是()。 ()能够影响私人投资收益率。 ()属于现代人力资源管理的基本原理。 人力资本投资的特性有()。 人本管理中人的需要是()。 ()属于现代人力资源管理的原则。 人力资本投资支出包括()。 ()属于员工的基本特征。 人的发展特征包括()。 ()属于现代人力资源管理的基本测量技术。 人力资源理论体系包括()。 现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。 ()属于传统人事管理的内容。 ()是人力资源开发的最根本目标。 企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括()。 人的心理过程包括()的相互联系和影响。[2015年11月三级、四级真题] 创新能力的激励机制包括()。[2010年5月二级、三级真题] 人力资源管理开发的基本手段包括()。 人力资源开发的根本目标包括()。 人本管理机制具体包括()。[2015年11月二级、四级真题;2014年5月三级真题] 人力资源的一般特点包括()。[2013年11月二级真题] 下列对人力资本的理解正确的有()。 环境优化机制的主要因素包括()。 目前,学界中出现的人性假设学说主要有()。 下列对人力资本的理解正确的是()。 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括()。[2011年11月三级真题] 企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括()。[2012年11月三级真题] 企业人际关系对()产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题] 一个绩效管理完整过程包括的环节有()。[2012年11月四级真题] 人际关系的重要性体现在,它影响()。 下列关于人的心理属性的说法,正确的有()。[2013年5月二级真题] 人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题] 以人为本的企业组织形态应具有()等基本特征。[2015年5月二级真题] 岗位研究是()等项活动的总称。[2012年5月四级真题] 人力资源开发的主要内容包括()。[2013年1 1月四级真题] 人的发展具有的特征包括()。 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括()。 工作环境优化机制的主要环境因素包括()。[2012年5月四级真题] ()属于人力资源生理开发研究的内容。 {Page} 关于创新的表述,不正确的是