“理论知识二级”
的所有试题- 全部题型
- 单选题
- 多选题
- 在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
- 最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（）。
- 在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（）。
- 现代人力资源管理的内容应以（）为中心。
- 下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
- 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。
- 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。[2013年11月二级真题]
- 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。[2012年11月二级真题]
- 从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
- （）不符合人本管理思想。
- （）不属于人力资源创新能力运营体系。
- 下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
- 绩效管理活动的首要和关键环节是（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
- 对人力资本的理解不正确的是（）。
- 在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
- （）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
- 职业教育不包括（）。
- （）不属于人力资本投资支出的形式。
- 现代人力资源管理的内容应（）。
- （）是人力资源开发的最高目标。
- 人力资源教育开发的重点是（）。[2012年11月三级真题]
- 下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。[2013年11月二级真题]
- （）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
- （）是现代人力资源管理的重要特征之一。
- 人力资源开发目标的整体性不包括（）。
- 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。[2012年11月三级真题]
- 在管理技术上，现代人力资源管理（）。
- 员工激励的特点不包括（）。
- 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
- （）不属于人力资源管理开发的手段。
- 绩效考评是绩效管理活动的（）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]
- 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。
- 在（）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
- 关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有（）。
- 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。[2014年11月二级真题；2012年11月四级真题]
- 现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
- 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（）。
- 对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。
- （）是现代人力资源管理的特征。(2003年6月四级真题)
- （）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题]
- （）是心理状态的主要成分。[2015年11月二级、四级真题]
- 在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
- （）是现代人力资源管理的特征。
- 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。
- （）不属于人力资本投资支出的形式。[2015年11月三级、四级真题]
- 不能体现人力资源开发目标整体性是（）。[2013年11月四级真题]
- 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。[2014年5月三级真题]
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]
- 组织开发的基本目标不包括（）。
- 人的本性即人的（）。[2015年5月二级真题]
- 人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]
- 以下对人力资本的理解不正确的是（）。
- 在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。[2012年5月二级真题]
- 下列对人力资本的理解不正确的是（）。
- 关于人力资本投资的说法，不正确的是（）
- 人力资源开发不包括
- ( )不是人力资源开发目标的特性
- 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括
- 在管理内容上，现代人力资理管理
- 绩效管理活动的中心环节是
- （ ）是“社会人”假设的代表人物
- 企业人际关系对（ ）产生极为重要的影响。
- 目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。
- （）属于人力资源生理开发研究的内容。
- 下列各项属于人性特征的是（）。
- 管理开发的基本手段包括（）。
- 人本管理原则包括（）。
- 人力资源开发的主体层次有（）。
- 下列对人力资本理解正确的是（）。
- （）能够影响私人投资收益率。
- （）属于现代人力资源管理的基本原理。
- 人力资本投资的特性有（）。
- 人本管理中人的需要是（）。
- （）属于现代人力资源管理的原则。
- 人力资本投资支出包括（）。
- （）属于员工的基本特征。
- 人的发展特征包括（）。
- （）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
- 人力资源理论体系包括（）。
- 现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
- （）属于传统人事管理的内容。
- （）是人力资源开发的最根本目标。
- 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。
- 人的心理过程包括（）的相互联系和影响。[2015年11月三级、四级真题]
- 创新能力的激励机制包括（）。[2010年5月二级、三级真题]
- 人力资源管理开发的基本手段包括（）。
- 人力资源开发的根本目标包括（）。
- 人本管理机制具体包括（）。[2015年11月二级、四级真题；2014年5月三级真题]
- 人力资源的一般特点包括（）。[2013年11月二级真题]
- 下列对人力资本的理解正确的有（）。
- 环境优化机制的主要因素包括（）。
- 目前，学界中出现的人性假设学说主要有（）。
- 下列对人力资本的理解正确的是（）。
- 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（）。[2011年11月三级真题]
- 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。[2012年11月三级真题]
- 企业人际关系对（）产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]
- 一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。[2012年11月四级真题]
- 人际关系的重要性体现在，它影响（）。
- 下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。[2013年5月二级真题]
- 人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]
- 以人为本的企业组织形态应具有（）等基本特征。[2015年5月二级真题]
- 岗位研究是（）等项活动的总称。[2012年5月四级真题]
- 人力资源开发的主要内容包括（）。[2013年1 1月四级真题]
- 人的发展具有的特征包括（）。
- 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。
- 工作环境优化机制的主要环境因素包括（）。[2012年5月四级真题]
- （）属于人力资源生理开发研究的内容。 {Page}
- 关于创新的表述，不正确的是
- 在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
- 最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（）。
- 在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（）。
- 现代人力资源管理的内容应以（）为中心。
- 下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
- 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。
- 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。[2013年11月二级真题]
- 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。[2012年11月二级真题]
- 从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
- （）不符合人本管理思想。
- （）不属于人力资源创新能力运营体系。
- 下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
- 绩效管理活动的首要和关键环节是（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
- 对人力资本的理解不正确的是（）。
- 在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
- （）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
- 职业教育不包括（）。
- （）不属于人力资本投资支出的形式。
- 现代人力资源管理的内容应（）。
- （）是人力资源开发的最高目标。
- 人力资源教育开发的重点是（）。[2012年11月三级真题]
- 下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。[2013年11月二级真题]
- （）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
- （）是现代人力资源管理的重要特征之一。
- 人力资源开发目标的整体性不包括（）。
- 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。[2012年11月三级真题]
- 在管理技术上，现代人力资源管理（）。
- 员工激励的特点不包括（）。
- 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
- （）不属于人力资源管理开发的手段。
- 绩效考评是绩效管理活动的（）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]
- 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。
- 在（）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
- 关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有（）。
- 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。[2014年11月二级真题；2012年11月四级真题]
- 现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
- 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（）。
- 对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。
- （）是现代人力资源管理的特征。(2003年6月四级真题)
- （）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题]
- （）是心理状态的主要成分。[2015年11月二级、四级真题]
- 在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
- （）是现代人力资源管理的特征。
- 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。
- （）不属于人力资本投资支出的形式。[2015年11月三级、四级真题]
- 不能体现人力资源开发目标整体性是（）。[2013年11月四级真题]
- 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。[2014年5月三级真题]
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]
- 组织开发的基本目标不包括（）。
- 人的本性即人的（）。[2015年5月二级真题]
- 人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]
- 以下对人力资本的理解不正确的是（）。
- 在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。[2012年5月二级真题]
- 下列对人力资本的理解不正确的是（）。
- 关于人力资本投资的说法，不正确的是（）
- 人力资源开发不包括
- ( )不是人力资源开发目标的特性
- 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括
- 在管理内容上，现代人力资理管理
- 绩效管理活动的中心环节是
- （ ）是“社会人”假设的代表人物
- 企业人际关系对（ ）产生极为重要的影响。
- 目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。
- （）属于人力资源生理开发研究的内容。
- 下列各项属于人性特征的是（）。
- 管理开发的基本手段包括（）。
- 人本管理原则包括（）。
- 人力资源开发的主体层次有（）。
- 下列对人力资本理解正确的是（）。
- （）能够影响私人投资收益率。
- （）属于现代人力资源管理的基本原理。
- 人力资本投资的特性有（）。
- 人本管理中人的需要是（）。
- （）属于现代人力资源管理的原则。
- 人力资本投资支出包括（）。
- （）属于员工的基本特征。
- 人的发展特征包括（）。
- （）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
- 人力资源理论体系包括（）。
- 现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
- （）属于传统人事管理的内容。
- （）是人力资源开发的最根本目标。
- 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。
- 人的心理过程包括（）的相互联系和影响。[2015年11月三级、四级真题]
- 创新能力的激励机制包括（）。[2010年5月二级、三级真题]
- 人力资源管理开发的基本手段包括（）。
- 人力资源开发的根本目标包括（）。
- 人本管理机制具体包括（）。[2015年11月二级、四级真题；2014年5月三级真题]
- 人力资源的一般特点包括（）。[2013年11月二级真题]
- 下列对人力资本的理解正确的有（）。
- 环境优化机制的主要因素包括（）。
- 目前，学界中出现的人性假设学说主要有（）。
- 下列对人力资本的理解正确的是（）。
- 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（）。[2011年11月三级真题]
- 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。[2012年11月三级真题]
- 企业人际关系对（）产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]
- 一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。[2012年11月四级真题]
- 人际关系的重要性体现在，它影响（）。
- 下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。[2013年5月二级真题]
- 人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]
- 以人为本的企业组织形态应具有（）等基本特征。[2015年5月二级真题]
- 岗位研究是（）等项活动的总称。[2012年5月四级真题]
- 人力资源开发的主要内容包括（）。[2013年1 1月四级真题]
- 人的发展具有的特征包括（）。
- 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。
- 工作环境优化机制的主要环境因素包括（）。[2012年5月四级真题]
- （）属于人力资源生理开发研究的内容。 {Page}
- 热点关注