2022人力资源管理师中级试题及答案

小编整理人力资源管理中级职称考试题供大家练习~

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理论知识

一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)

1.收入差距的衡量指标是( )。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

【答案】B

2.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即( )的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【答案】A

3.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策

【答案】B

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息;②引起需求;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为，正确的操作是( )。

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤

【答案】A

5.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是( )。

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.与缺勤率正相关，与流动率负相关

【答案】B

6.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到( )的重要影响与制约。

A.保障制度

B.环境优化

C.环境

D.人际关系

【答案】C

7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )。

A.从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.静态的员工教育培养和训练体制

【答案】B

8.关于多维立体组织的描述，下列选项错误的是( )。

A.它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机的结合在一起

B.按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

C.按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

D.此种组织适合规模巨大、产品种类较多的企业

【答案】D

9.流程型组织结构的优点不包括( )。

A.以顾客或市场为导向

B.组织结构扁平化

C.能降低企业管理成本

D.企业组织结构的灵活性和适应性不断增强

【答案】C

10.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是( )。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面

【答案】C

11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的( )。

A.正确分析工作目标的原则

B.明确任务目标的原则

C.合理分工协作的原则

D.责权利相对应的原则

【答案】B

12.竞争分析模型是由( )提出的。

A.迈克尔·波特

B.杰克·韦尔奇

C.彼得·德鲁克

D.彼得·圣吉

【答案】A

13.( )可以用于企业人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.马尔可夫模型

【答案】D

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