2022年二级人力资源管理师《专业技能》教材考点：第五章

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【 2022年二级人力资源管理师《专业技能》教材考点汇总】

第五章 薪酬管理

一、薪酬的功能

1.薪酬对企业的功能

(1)增值功能：薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。

(2)控制企业成本。

(3)改善经营绩效。

(4)塑造企业文化。

(5)支持企业变革。

(6)配置功能：薪酬是企业合理配置劳动力、提高企业效率的杠杆。

(7)导向功能：企业可以将战略目标和计划，通过薪酬战略和薪酬计划表达出来。

2.薪酬对员工的功能

(1)保障功能—交换是薪酬的主要功能。

(2)激励功能。

(3)社会信号功能。

3.薪酬对社会的功能

体现为对劳动力资源的再配置。薪酬作为劳动力价格的信号，调节着劳动力的供求和劳动力的流向。

二、绩效薪酬制

1.特点

(1)注重个人绩效差异评定。

(2)关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员收集上来的;

(3)反馈频率不高;反馈方向大部分是单向的：主管向下属反馈。

2.绩效矩阵

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