2022年二级人力资源管理师《专业技能》教材考点：第三章

目前，多地区尚未安排2022年二级人力资源管理师考试，备考二级人力资源管理师考试就要掌握各章节的命脉（知识点），本文整理2022年二级人力资源管理师《专业技能》教材考点：第三章，方便大家备考，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加二级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

【 2022年二级人力资源管理师《专业技能》教材考点汇总】

第三章 培训与开发

1、制定培训规划的要求(系标有普)：系统性、标准性、有效性、普遍性。

2、培训规划的主要内容(11点)：目的、目标、对象和内容、范围、规模、时间、地点、费用、方法、教师、实施。培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。

3、 培训规划的基本步骤：培训需求分析—工作岗位说明—工作任务分析—培训内容排序—设计培训内容—设计培训方法—设计培训标准—试验验证的。

4、 教学计划的设计原则：适应性、针对性、创新性、最优化原则。

5、 培训课程的要素(11点)：课程目标、课程内容、课程教材、教学模式、教学策略、课程评价、教学组织、课程时间、课程空间、培训教师、学员。

6、 培训课程设计的基本原则：1)培训课程设计要符合企业和学员的需求;2)培训课程设计要符合成人学员的认知规律;3)培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标。

7、 培训内容选择的基本要求：相关性、有效性、价值性。

由于篇幅原因，完整版 2022年二级人力资源管理师《专业技能》教材考点：第三章，大家可以点击此处免费下载!

为了帮助大家更好的备考，环球网校提供了二级人力资源管理师免费备考指导，在线题库练习，高效备考从现在做起。

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！每天都有哟！

         

环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2022年二级人力资源管理师《专业技能》教材考点：第三章。小编为大家收集整理了二级人力资源管理师考试真题及答案，以及人力资源管理师高频考点、记忆口诀等备考资料，点击下方即可免费下载。