2021年二级人力资源管理师考试单多选蒙题技巧（九个）

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1、层次答题法：

这一方法是统揽单项选择题答题技巧的核心、要紧方法。它是主要内容是：按照“由易到难的答题顺序，依据与难易程度相宜的答题技巧”解答单项选择题。更详细的看下面的五种方法。

2、一举中的法：

对于进行了较为认真复习的同志而言，许多试题属“容易题”，你可以直接从四至五个备选答案中一眼找准那个唯一正确的答案。为了节约时间、提高效率，其它的备选答案就不用再看了。

3、逐个排除法：

对于那些没有绝对把握，不能“一举中的”的题，要根据自己掌握知识的深度和复习经验，对错误的备选答案进行逐个排除。也许对后剩下的那个答案你拿不准，但是，只要你真正找出了那几个为什么错误的理由，那么后剩下的那个——你“没有选择的选择”就是正确的。这类题，我们把它叫做“次容易题”。

4、对比判断法：

主要针对的是“较难题”。我们在作单项选择题中经常会遇到这样的情况：运用逐个排除法，排除到后，还是剩下了两个备选答案，拿不准哪个对。我们把这类题叫做“较难题”，比前一类难度大。所谓对比判断法，就是将后剩下的两个备选答案做反复对比衡量，比较那一个更有道理或者正确的可能性更大，选哪个。

5、瞻前顾后法：

在三个或三个以上备选答案中，通过运用前面的任何办法都很难推断哪一个更合理，遇到此情况，可暂时搁置一边，先做下面的题(包括多项选择题)，有可能在做下面的题中发现与此题相关的信息，对解答此题也许会有启发和帮助。

6、回忆联想法：

在瞻前顾后法也不能解决问题的情况下，你只能进行回忆和联想，这基本上是后一招儿，如果想不起来任何蛛丝马迹的信号，后只能“蒙”一个。

多项选择题得分诀窍

7、清醒审题法：

多项选择题重要的是审题。要审清括号里边的答题和得分说明，“宁可少答，不可多答”。第二，要审查清楚题干问的是什么?是需要肯定式回答，还是否定式回答，有人常常由此丢分，出题人往往运用《孙子兵法》中的“趁火打劫”之计，抓住你脑子乱的弱点，在肯定、否定上做文章，让你上当。

8、绝对把握法：

此法在多项选择题中更为适用，因为给分方法的变革，逼得你不得不采取新的办法来应承。没有百分之百的把握的备选答案，一定不要选。在4-5个备选答案里，你认为有一个是百分之百正确的，那么你就选这一个;有两个，选两个，依次类推。要记住：莫存奢望，得半分是半分;只要有一个选错了，半分也得不到了。

9、慎重甄别法：

有些题，在他给出的备选答案中，你一个也拿不准。那么，你就进行反复比较，选择一个你认为有可能正确的，只选一个。要记住：莫存奢望。

两大蒙题原则

1、“宁可少答，不可多答”，即把有把握的备选方案给予回答，对于没有把握的备选方案宁可不答，因为对多项选择题只要有一个答案是错的，则全题无分。

2、答“大”不答“小”，即对备选答案具有关联性的答案，必须选择包容性大的答案，而不能选包容性小的答案。

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