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据天津职业技能鉴定中心发布的《关于企业人力资源管理师考试时间及准考证领取的通知 》得知，2020年天津二级人力资源管理师考试准考证打印10月30日截止。
2020年天津二级人力资源管理师考试准考证打印10月30日截止
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个人申报的考生可于2020年10月26日至10月30日前往天津市职业技能鉴定指导中心领取准考证。考生本人须携带一张2寸近期彩色照片及身份证原件前来领取，如考生本人不能亲自领取，可委托他人须持考生本人的委托书原件(手写委托内容并签字)、委托人身份证原件、考生本人身份证原件及照片前来领取。
通过申报机构集中申报的考生，准考证领取时间及方式请按申报机构通知为准。
温馨提示：根据天津市职业技能鉴定相关规定，考试当天考生须持本人身份证原件及准考证“双证入场”，未带齐证件考生将不准入场考试。
准考证领取时间：2020年10月26日-30日
上午9:00-11:30 下午14:00-17:00
领取地点：天津市职业技能鉴定指导中心天津市河西区黑牛城道40号2号楼316
2020年天津二级人力资源管理师考试题型之问答题答题技巧
二级人力资源师考试题型之问答题更是丢分点，要谨记这个考试很注重实操性。所以呢?像组织结构设计的原则这样的内容，原则、原因这样的都不太可能考问答题啦。而p190无领导小组讨论题目设计的一大堆流程中，聘请老师审查审查什么，成为了2012年11月考题。很实际的内容是不是?再如，对比p180至184，无领导小组讨论前期准备的几项内容，每项都非常实际、非常重要，2015年5月考了。(当然，重要的正式每一项的标题，所以背标题就够了。)而具体实施阶段的几项就显得比较虚，”宣读指导语“、”讨论阶段“等，没有考。再后面评价与总结，看似不重要，里面却有相当具实操性的内容”着重评估被测评者哪些方面“，又考了。总之就是可以根据”是否具备实操性“这个原则甄别要把哪些放进有限的记忆容量、放大标题还是放小内容。
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