导航
短信预约 二级人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

在职人员如何做好2020年二级人力资源师备考

环球网校·2020-04-29 10:06:40浏览24 收藏7
摘要 多考个证就多一个机会,今年你准备考证吗?当下报考二级人力资源师证的人越来越多,很多考生不乏疑问重重:在职人员如何做好2020年二级人力资源师备考?本文就和各位二级人力资源师考生来说说在职人员如何做好2020年二级人力资源师备考。更多考试资讯关注环球网校。

相关推荐:2020年各省二级人力资源管理师报名时间及入口汇总

2020年二级人力资源师考试将在5月举行,各省考试时间不同,目前收到疫情的影响,或将推迟二级人力资源师考试各个时间节点,具体时间请关注环球网校人力资源师频道,不想错过二级人力资源管理师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息,环球网校推出“ 免费预约短信提醒”,防止自己忘记哟~

对于在职人员来说,在进行二级人力资源师备考时就比较头疼,那么,在职人员如何做好2020年二级人力资源师备考?下面就来和小编一起探讨一下2020年二级人力资源师备考吧。

二级人力资源师考试由国考改为省考,分为一二三四个等级,那么,新省考后,2020年二级人力资源师备考如何进行呢?(你可能感兴趣的文章《二级人力资源师最新报考条件》)

环球网校小编从已经顺利拿到二级人力资源师证书的学员分享的经验中,整理了以下六个方面,新考生可以参考一下。

首先,是选择自学or培训 机构:

我因为不是从事人力岗,需要代报名,而且想要恢复学习习惯,所以报了某网校,其实说实在话报网课80%是为了最后的押题,但我觉得押题都是噱头。主要是学习网校老师的学习方法和解题思维,这点还是比较重要的,毕竟考试还是自己考,掌握好二级人力资源师备考方法和答题技巧是主要的。

如果是人力专业或学习习惯良好、自律能力强的宝宝,那真的没必要报网课啦。把书细细用心看,该背的都背下来,肯定过,二级人力资源师备考考试个人感觉重视理论大于重视实操。

其次是2020年二级人力资源师备考之报名:

上面提到我是通过网校代报名的,因为我没有从事人力岗。代报名费800+,感觉我要是没考过真的对不起我花的银子…如果是单位出钱培训或从事相关岗位的宝宝完全可以自己报名,不用花这笔钱。需要准备的资料都是基本的个人学历、工作证明等,没什么特殊的,需要注意的就是自己报名一定要注意时间,别错过了。

2020年二级人力资源师备考之教材:两本官方指定教材,如下:

2020年二级人力资源师备考教材

二级人力资源师是通过性考试,也就是60分万岁,这两本完全够了。我因为报了网校,还有网课的课件。但个人感觉考试没有什么超纲的内容,课件是老师总结的精华,对于掌握知识点还是有一定的帮助的,所以课件和教材要相互结合的看,效果会更好。

2020年二级人力资源师备考时间和方法:

我是断断续续复习的,毕竟是有全职工作,有时候稍微一加班心里烦躁就晒网一天,这个大家不要学。如果总体算下来时间加在一起也就两个月,当然这种考试还是记忆型考试(只要是正常通过高考的宝宝,相信我真的就是记忆型考试,没什么难以理解的,稀有的几个点百度一下就明白了),自我感觉就是即便断断续续也一定要把书认真通读一遍,边边角角可能都是考点。

2020年二级人力资源师备考之选择题:

选择题部分还是简单一点,看完一遍书有印象之后就是刷题。我用的是网校的app,网校题库还是不错的,拿着手机随时随地的就可以做题,刷题,很方便。错题一定要重复刷,多了自然就记住。实战考试时感觉选择题重复率并不高,但是做的多了,方法和考点掌握了是重点。

2020年二级人力资源师备考之大题部分两步走战略:

一是一定要通读教材,因为大题处处是考点,然后把重点记下来,列成提纲形式,在最后冲刺的几天回顾重点记忆准确背诵;二是做往年真题,大题的考点重复率我感觉还是有的,注意这里说的是考点重复,不是考题重复。有些案例分析里面的前两小问其实也是简答题,有些就是原来考过的简答考点,所以一定要注意把考点提炼,会省很多力。

重点总结一句:2020年二级人力资源师考试是记忆型考试,技能大题部分是三部分里最难过的,大家一定要看书,要背!不要像选择题一样感觉有印象,答题时候不准确是一个采分点都没有的。

小编认为,已拿二级人力资源师证的学员认为2020年二级人力资源师备考主要是以书本为主,多温书、多记忆,以习题册、讲课内容及串讲内容为复习的指导方向,适当的结合培训老师的点睛,定会顺利拿证。

人力资源管理师备考技巧

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的在职人员如何做好2020年二级人力资源师备考。更多2020年二级人力资源师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!

展开剩余
资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved