导航
短信预约 二级人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2020上半年二级人力资源管理师记忆口诀:第三章第二节

环球网校·2020-03-25 09:46:39浏览22 收藏6
摘要 2020年上半年二级人力资源师考试目前由于疫情原因报名、考试时间都或推迟,为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2020上半年二级人力资源管理师记忆口诀:第三章第二节,更多二级人力资源师考试资料信息请关注环球网校二级人力资源师频道。

相关推荐:2020上半年二级人力资源管理师记忆口诀各章节汇总

2020上半年人力资源管理师考试将在5月举行(因受疫情影响具体时间等官方正式通知),对于二级人力资源管理师考试会涉及各章节复习,通过整理各章节二级人力资源管理师记忆口诀方便大家备考,下面环球网校小编为大家整理2020上半年二级人力资源管理师记忆口诀:第三章第二节,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加人力资源师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

第三章培训与开发

第二节:培训课程设计与资源开发

1、课程设计有特征,微观员工宏观企,企业发展三阶段,初期面向创业者,侧重营销促成长,中期中层管理者,管理能力与观念,成熟期侧重员工,培训文化与态度。P238

2、课程设计三原则,根本任务为需求,基本要求对成人,主要依据新理论,本质目标为开发。P239

3、培训课程要素多,目标、内容定教材,模式策略要评价,组织形式与时间,空间、教师与学员。P240-241

4、教学计划五内容,目标、课程与形式,教学环节排时间。P241-242

5、课程需求度调查,确定调查项目组,收集信息与资料。P242-244

6、课程体系要定位,课程目录三领域,认知领域重知识,情感领域重态度,运动领域重技能,培训性质无层次,知识、技能与思维,观念、心理要开发,培训对象有两类,内部培训指员工,外部培训指客户。P244-245

7、国内教学七步骤,目的、目标看对象,策略、方法定计划,反馈修正看评价。P252

8、教材开发有要求,教材不是教科书,学员需求要切合,多用创新资料包,努力开发活教材,信息资源充分用,视听材料设计好。P259

【延伸阅读:在备考二级人力资源师考试中,好的备考方案必不可少哟,来看看二级人力资源管理师零基础备考方案

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2020上半年二级人力资源管理师记忆口诀第三章第二节。小编已经把以上考点及其他章节的2020上半年二级人力资源管理师记忆口诀整理为word文档,点击下方按钮就能免费下载!

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved