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2020年上半年二级人力资源管理师考试将在5月举行,各省考试时间不同,目前收到疫情的影响,或将推迟二级人力资源师考试各个时间节点,具体时间请关注环球网校人力资源管理师频道,对于零基础学员来说,如何备考2020上半年二级人力资源管理师考试呢?小编特此整理了2020年二级人力资源管理师计算公式记忆窍门,供大家参考。
2019年起人力资源管理师考试由国考改为省考,分为一二三四个等级,那么,新省考后,2020年二级人力资源管理师计算公式记忆窍门有哪些呢?随环球网校小编一起来看看吧。(你可能感兴趣的文章《二级人力资源管理师最新报考条件》)【不想错过二级人力资源管理师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息,环球网校推出“ 免费预约短信提醒”,防止自己忘记哟~】
人力资源管理师招聘分析常用计算公式
1、【招聘入职率】:
应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。
(应聘30人,录取5人则5÷30×100%=入职率:16.6%)
2、【月平均人数】:
(月初人数+月底人数)÷2
月初员工100人,月底员工102人,则(100+102)÷2,本月平均人数101人
3、【月员工离职率】:
整月员工离职总人数÷月平均人数×100%
本月离职3人,月平均人数101人,则3÷101×100% 本月员工离职率为:2.9%
4、【月员工新进率】:
整月员工新进总人数÷月平均人数×100%
本月新进员工5人,月平均人数101人,则5÷101×100% 本月员工新进率为:4.9%
5、【月员工留存率】:
月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%
月底员工102人,月初员工100人,则:102÷100×100% 本月员工留存率为:102%
6、【月员工损失率】:
整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%
本月离职员工3名,月初员工100名,则:3÷100×100% 本月员工损失率为:3%
7、【月员工进出比率】:
整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%
本月入职员工5名,本月离职员工3名,则:5÷3×100% 本月员工进出比率为:166%
培训统计分析公式
【培训出勤率】:(环球网校提供人力资源管理师考试常用的计算公式记忆技巧)
实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%
成本效用评估
1. 总成本效用=录用人数/招聘总成本
2. 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3. 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4. 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
5. 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本。
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