2019年11月海南二级人力资源管理师全省统一鉴定报名时间9月23日-10月12日

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根据海南人力资源与社会保障网发布的《2019下半年海南二级人力资源管理师考试报名公告》得知海南二级人力资源管理师考试报名时间安排如下：

海南二级人力资源管理师报名时间及要求

(一)报名时间：9月23日至10月12日。【为了及时通知各位考生2019年下半年海南二级人力资源管理师成绩查询时间，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您及时收到免费的短信提醒。】

(二)报名地点：海南大学报名点、三亚市职业技能鉴定中心均可接受社会考生和在校生企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业的报名，海口经济学院报名点可接受在校生企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业的报名，考生可根据工作(学习)地或户籍地就近选择报名点报名。报名地点详见《海南省2019年下半年企业人力资源管理师、劳动关系协调员全省统一鉴定报名点》(附件2)。

(三)报名材料：今年下半年起，我省人力资源管理师、劳动关系协调员全省统一鉴定试行网上报名(网址：http://120.26.132.5:8121/ostaoa),报名时须在网上填报《海南省职业资格考核审批表》，并上传本人学历证书、职业资格证书、身份证、相关岗位工作年限个人承诺书扫描件各一份，电子照片一份。(电子相片参照居民身份证件照要求，必须清晰，亮度足够，jpg或jpeg格式，高度105至210像素，宽度75至150像素，大小20KB以下

(四)其他说明。凡能提供以下信息能查询到的，无需提供学历和学位证书扫描件。

1.国内高等教育学历信息可在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)查询，经注册后，提供教育部学历证书电子注册备案表中的在线验证码。

2.国内学位信息可在中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn)查询后，经注册后，提供本人的用户名和密码。

3.全国技工院校毕业生学历信息可在全国技工院校毕业证书信息网(http://jxzs.mohrss.gov.cn)查询，提供姓名、身份证号、毕业证书编号。

【延伸阅读】二级人力资源管理师考试级别难易程度

1.四级：针对在校生，如果本身就学的这个专业，复习时间也比较多，基本上考必过!

2.三级的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试，相对通关率是很高的。

3.二级是针对人力资源经理，它需要有5年以上工作经验的才可以报名，当然你也可以使点小聪明，一般的培训机构，会帮你解决，考的实践的部分相对会多点。还有论文，但只要你认真看书，想过关，而且要有学习的心态。通过基本就没问题啦!

4.一级是最高的等级。一级人力资源管理师的考试肯定还是有一定的难度的，但是只要在考前发挥主观能动性，参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，想要顺利通过考试还是很容易的，要相信，付出和回报是呈正比!

下面分题型解析：

一、关于选择题(理论知识部分)

理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。

1. 前面的25道道德测试题基本不用看书，因为该部分成绩不会计入总分，但是如果该部分成绩不合格，总成绩也不会合格，以我的考试经验来看，该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。

2.单选题大多数比较简单，一般看过书的都能做，每个0.5分，一共120道题。

3.多项选择题相对比较难，但是能记住概念的话也还是比较容易通过的，每个1分，一共40道题。

理论知识部分的复习是讲究策略的，二级参考书有两本，一本是绿色封面的基础知识(含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理)，一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书(含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)，基础知识那本书考试内容不到15%，所以大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书，占考试内容85%左右，对我个人来说，我主要看紫色封面那本书，绿色封面那本书因为时间关系第一轮都没有看完。

我的复习方法是结合本公司的人事工作实际(虽然我没有做过人事相关工作，但是通过监察工作了解公司全部人事制度并且参与部分人员招聘、晋升、考核及劳动关系处理，所以也算是有部分经验)，先逐章了解本书大概内容，第一轮复习看书很快，紧接着是第二轮复习，第二轮复习看得比较细，主要采取理解背诵的方式开始背重点，在三茅网上下载一些资料，加大功夫看重点概念，在此提醒大家，一定要联合记忆，比如流程，大多数流程的步骤是一样的，大家要注意观察他们的共同性。

二、关于专业能力考核(问答题)

本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等，以本次考试为例。本次考试共六个题目：

1.人员计划内容;

2.培训课程要素;

3.企业年金设计程序;

4.《面试指南》内容?如何准备面试问题?

5.图解式评价量表特点?设计图解式评价量表的步骤?

6.案例分析(关于劳动纠纷处理)

题量比较少，由上述题目可以看出，复习办法和理论知识部分差不多，我做了历年真题，对考试内容基本有了了解，所以打起来比较应手，值得提出的是，最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题，多多在环球网校学习交流群里面学习相关案例，熟悉劳动合同法，考试的时候也就会得心应手里。

三、关于论文答辩

提交论文范围不要太大，尽量缩小自己研究范围，一是方便好些减轻自己的负担，二是内容不会显得过于空洞。比如我写的是无领导小组讨论在企业招聘中的运用，同时结合公司运用该方法的实际，写起来就比较容易。

论文答辩也比较简单，以我们海南地区为例，答辩老师有三个人，答辩地点是在人力资源开发局选定的宾馆，念到自己的编号的时候，再根据分组到不同的房间答辩，总的来讲是比较和谐、轻松的答辩氛围，我问过几个考生，问题都差不多，一般有以下几个问题：

1.阐述你的论文大纲，以及为什么选择这个题目。

2.根据论文大纲选择2个重点，考核你对该课题的了解，比如老师就问了我无领导小组讨论的主要步骤以及怎么解决他在企业招聘中的缺陷。

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