2019下半年北京二级人力资源管理师报名常见问题汇总

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关于2019年下半年企业人力资源管理师全市统一鉴定报名常见问题解答

1、问：本次企业人力资源管理师全市统一鉴定如何报名?

答：本次企业人力资源管理师全市统一鉴定报名、资格审核及交费均采取网上受理方式。

2、问：企业人力资源管理师报名网址是什么?

答：考生登录“北京市职业技能鉴定网上服务平台” (http://rsj.beijing.gov.cn/zyjd/)或登录“北京市人力资源和社会保障局”主页，点击“公共服务平台用户中心”的个人用户进行注册及报名。

3、问：网上报名的具体时间?

答： 9月24日9:30至9月29日17:00。【为了及时通知各位考生查询2019年下半年宁夏二级人力资源管理师考试成绩，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您及时收到免费的短信提醒。】

4、问：资格审查结果如何查询?

答：考生可在10月15日登陆报名系统查询资格审查结果。

5、问：网上资格审查未通过怎么办?

答：如网上资格审查未通过，且考生对审查结果有异议的，可进行现场复审。现场复审时间为10月15日至10月17日(各区现场资格审查时间以考生报名系统中预约的时间为准)。

6、问：如何进行网上交费?

答：考生可在10月15日9:00至10月18日17:00期间，登陆报名系统通过微信或支付宝进行网上交费，通过资格审查未在指定时间交费的考生将不能参加本次鉴定。

7、问：电子照片有什么要求?

答：(1)本人近期(6个月内)免冠正面2寸彩色照片，背景为蓝色。

(2)照片格式为jpg,大小为40-80KB(字节);照片宽度要求:大于88像素(px);照片高度要求:大于132像素(px)。

8、问：企业人力资源管理师报考条件有哪些?

答：企业人力资源管理师执行新版国家职业标准中的申报条件，申报条件可在“北京市职业技能鉴定网上服务平台”(http://rsj.beijing.gov.cn/zyjd/)“报考条件查询”中查看。

9、问：如何在网上提交职业资格证书材料?

答：申报条件中要求考生具备相应等级职业资格证书(技能等级证书、预备技师证书)的，考生须在报名系统中填报本人相应证书编号。

10、问：学历信息材料如何提交?

答：申报条件中要求的“学历”为经教育行政部门批准，实施学历教育的学校及其他教育机构的学习经历。国(境)外学历证书需经过国家教育主管部门认证。

申报条件中要求具有高等职业学校或高等院校毕业证书的，考生须在报名系统中填报《教育部学历证书电子注册备案表》在线验证码，持国(境)外高等院校学历认证书的考生须在报名系统中填报认证书编号;要求为高等职业学校或高等院校在校生或尚未取得毕业证书的在校应届毕业生的，考生须在报名系统中填报《教育部学籍在线验证报告》在线验证码。在线验证码有效期最长为180天，考生须确保10月17日前在线验证码有效。

如考生无法在学信网上获取《教育部学历证书电子注册备案表》在线验证码的，需进行《中国高等教育学历认证报告》认证。学历认证办理时间较长，建议考生提前办理相关手续，以免耽误网上报名。

11、问：申请学历在线验证码时遇到问题怎么办?

答：在申请《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》、《中国高等教育学历认证报告》过程中遇到问题，可拨打学信网客服电话咨询。

12、问：学历为中等职业学校毕业生(应届毕业生)需提交什么材料?

答：申报条件中要求具有以中级技能为培养目标的中等职业学校毕业证书或尚未取得毕业证书的在校应届毕业生的，考生需在报名系统中签署个人承诺书。

13、问：工作经历或学习经历的个人承诺书模板如何下载?

答：工作经历或学习经历的个人承诺书将在考生选择报考条件后，系统自动生成。

14、问：报考条件中累计工作年限与取得证书后工作年限的如何认定?

答：报考条件中要求工作年限是指累计参加工作的时间，实习、兼职经历不能做为累计工作年限;取得证书后累计参加工作年限是指自取得证书后，累计工作时间，而不是全部工作时间。

15、问：报名系统登陆密码丢失怎么办?

答：考生登陆密码丢失可在工作日9:00-18:00拨打4000560066进行咨询。

16、问：补考考生是指的是什么?

答：补考考生须符合“单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，可参加一次补考”的规定。

17、问：报考条件中要求的相关职业、相关专业、相关职业资格证书分别指的是什么?

答：根据新版企业人力资源管理师国家职业标准规定：

(1)相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

(2)相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系。

(3)相关职业资格证书 (技能等级证书)是指劳动关系协调员与企业人力资源管理职业的职业资格证书。

【延伸阅读】二级人力资源管理师备考技巧：

1.以往考生情况分析

(1)统考考试题型难度大，知识点多(应试为主)。

(2)考生大多是非本专业学生，欠缺理论知识。

(3)不熟悉类似考试，抱着考场临时发挥的侥幸心态。

(4)考生几乎都是在职人员，没有足够的时间复习。

这些问题，是不是有些头痛呢。不想错过二级人力资源管理师报名和考试时间，可以申请 免费预约短信提醒，以便及时给您发短信提醒哟~为了不耽误报名考试，快来免费申请吧，好方便呢~

2.复习方法

(1)至少看三到四遍书

第一遍：粗看，了解教材大概内容，整理出框架，归纳内容大纲。(把书看薄)

第二遍：细看，一字一句地看，注意一些边边角角的字眼，看完后进行相应的练习。(做笔记)

第三遍：精看，根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点，用自己的话进行表述。(把书看厚)

第四遍：选着看，根据老师讲义的重点内容看。(把书看薄)。

(2)做题

①每复习完一章，做一遍相关的练习题。同样的题目反复做。

②考前20天开始做历年真题，至少保证一周一套。

(3)答题技巧

①按照题目的不同要求回答问题。选择题的回答在于回答问题的准确性，简答题的回答则要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。

②在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。

③回答案例分析题时，考生要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件，应首先把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。

④答题时，考生一定要认真、仔细。例如，选择题备选项中有许多相近相似的选项，虽然其干扰、迷惑作用是很强，但是考生可以采用比较法、排除法或筛选法，找出正确的答案。

人力资源管理师考试级别难易程度

1.四级：针对在校生，如果本身就学的这个专业，复习时间也比较多，基本上考必过!

2.三级的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试，相对通关率是很高的。

3.二级是针对人力资源经理，它需要有5年以上工作经验的才可以报名，当然你也可以使点小聪明，一般的培训机构，会帮你解决，考的实践的部分相对会多点。还有论文，但只要你认真看书，想过关，而且要有学习的心态。通过基本就没问题啦!

4.一级是最高的等级。一级人力资源管理师的考试肯定还是有一定的难度的，但是只要在考前发挥主观能动性，参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，想要顺利通过考试还是很容易的，要相信，付出和回报是呈正比!

下面分题型解析：

一、关于选择题(理论知识部分)

理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。

1. 前面的25道道德测试题基本不用看书，因为该部分成绩不会计入总分，但是如果该部分成绩不合格，总成绩也不会合格，以我的考试经验来看，该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。

2.单选题大多数比较简单，一般看过书的都能做，每个0.5分，一共120道题。

3.多项选择题相对比较难，但是能记住概念的话也还是比较容易通过的，每个1分，一共40道题。

理论知识部分的复习是讲究策略的，二级参考书有两本，一本是绿色封面的基础知识(含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理)，一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书(含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)，基础知识那本书考试内容不到15%，所以大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书，占考试内容85%左右，对我个人来说，我主要看紫色封面那本书，绿色封面那本书因为时间关系第一轮都没有看完。

我的复习方法是结合本公司的人事工作实际(虽然我没有做过人事相关工作，但是通过监察工作了解公司全部人事制度并且参与部分人员招聘、晋升、考核及劳动关系处理，所以也算是有部分经验)，先逐章了解本书大概内容，第一轮复习看书很快，紧接着是第二轮复习，第二轮复习看得比较细，主要采取理解背诵的方式开始背重点，在三茅网上下载一些资料，加大功夫看重点概念，在此提醒大家，一定要联合记忆，比如流程，大多数流程的步骤是一样的，大家要注意观察他们的共同性。

二、关于专业能力考核(问答题)

本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等，以本次考试为例。本次考试共六个题目：

1.人员计划内容;

2.培训课程要素;

3.企业年金设计程序;

4.《面试指南》内容?如何准备面试问题?

5.图解式评价量表特点?设计图解式评价量表的步骤?

6.案例分析(关于劳动纠纷处理)

题量比较少，由上述题目可以看出，复习办法和理论知识部分差不多，我做了历年真题，对考试内容基本有了了解，所以打起来比较应手，值得提出的是，最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题，多多在环球网校学习交流群里面学习相关案例，熟悉劳动合同法，考试的时候也就会得心应手里。

三、关于论文答辩

提交论文范围不要太大，尽量缩小自己研究范围，一是方便好些减轻自己的负担，二是内容不会显得过于空洞。比如我写的是无领导小组讨论在企业招聘中的运用，同时结合公司运用该方法的实际，写起来就比较容易。

论文答辩也比较简单，以我们海南地区为例，答辩老师有三个人，答辩地点是在人力资源开发局选定的宾馆，念到自己的编号的时候，再根据分组到不同的房间答辩，总的来讲是比较和谐、轻松的答辩氛围，我问过几个考生，问题都差不多，一般有以下几个问题：

1.阐述你的论文大纲，以及为什么选择这个题目。

2.根据论文大纲选择2个重点，考核你对该课题的了解，比如老师就问了我无领导小组讨论的主要步骤以及怎么解决他在企业招聘中的缺陷。

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