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2019上半年北京二级人力资源管理师合格标准
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。
鉴定方式
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
【延伸阅读】人力资源二级资格证用途
一个拥有职业证书的专业人才所享受的福利待遇和薪酬都是很高的，对于我们普通人来说考一个职业证书意味着我们可以很容易的找到一份稳定的工作，而人力资源管理师证书就是非常好的选择，目前我国的专业人力资源管理师十分稀缺，这就造成了这个职位的薪酬和待遇非常高，那么，人力资源二级资格证有啥用途?
人力资源二级资格证有啥用途
有了人力资源管理师我们就可以去应聘企业中的人事部门，当一个HR或招聘经理等，人事部门的待遇和薪酬是非常高的，是因为HR在企业中承担着输送人才和制定薪酬绩效的关键作用，现在专业的人力资源管理师是非常稀缺的，特别是在一些大城市，如果拥有一个人力资源管理师证书毫无疑问是找到好的工作的一张王牌。
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