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2019下半年二级人力章节考点记忆口诀之企业人力资源规划的基本程序

环球网校·2019-07-24 14:00:33浏览33 收藏9
摘要 为了二级人力资源管理师考生更好的备考,环球网校小编特意整理了2019下半年二级人力资源师章节考点记忆口诀之人力资源规划部分,其中的第二节2019下半年二级人力章节考点记忆口诀之企业人力资源规划的基本程序,供考生参考学习。

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第二节:企业人力资源规划的基本程序

1、广义为各种规划,狭义为企业人员,中长计划与短期,五年以上为规划。P46

2、狭义按年有三种,配备补充和晋升,广义按年有七种,培训薪酬与职涯,还有其他如援助,剩下与狭义相同。P48-50

3、规划作用为战略,促进协调与提高,组织个人共发展。P48

4、规划环境内外部,外有经济和人口,还有科技与文化,内有特征与战略,还有文化与管理。P48-50

5、规划原则有四个,满足需求是核心,适应环境与战略,适度流动利稳定。P50

6、规划程序分五步,调查信息定期限,定量预测是关键,制定计划拿措施,后评价与修正。P50-52

7、七种计划对企业,配置计划和需求,供给培训加费用,政策调整保发展,评估风险拿对策。P52-53

环球网校温馨提示:以上是环球网校小编整理的2019下半年二级人力章节考点记忆口诀之企业组织结构设计与变革。更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道。

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