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第六章
P499 劳动关系的特征(三个方面)
P503 事实劳动关系产生的原因,事实劳动关系的法律的规定(一定要背)
P507 劳务派遣是一种非正规就业和一种重要的形式
P508 劳务派遣的特点
P511 第一段 劳务派遣的合同体系(一定要背)
P512 用工单位应当履行下列义务:5点(选择题)
P514 劳务派遣的应用案例,把这个案例看一遍
P520 工资集体协商的内容:9点
P522 工资指导线的定义 (工资指导线适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。……最后)本段考多选。
工资指导线的作用:三点
P524 工资指导线的三线:
P527 工资集体协商的代表确定
各方代表人数对等,每方至少三名。雇主和协商……….兼任
P527工资集体协商的实施步骤:4个步骤
工资协商审查:4个
明确工资协议期限: 4个点(一定要背)
P531 劳动力市场工资指导价位的指定程序
P533 劳动安全卫生管理制度的种类(9个)
其中第五个,要细看
P535 职业安全卫生预算编制审核程序(7个程序,一定要背)
P541 劳动争议的概念和特征
劳动争议的分类
P542 劳动争议的解决机制:4种
P544 调解的特点:三个
P544 调解委员会调解,劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别
P546 调解劳动争议的原则(小要点也要看)
P550 时效制度的含义和特征
P551 时效制度的内容(注意细看内容)
P554 劳动争议处理的基本程序
P555 调解委员会调解的程序(每个程序的细节也要注意)
P559 申请和受理的8个点,要细看
其中第2点申请仲裁的条件(要背)
P560 开庭和裁决的8个点,要背
P566 劳动争议仲裁的时效计算,这个案例要看一看(注意跟前面要求背诵的内容相结合,会考综合分析题)