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第二章 第一节
P109 员工素质测评的基本原理(三点)多选，三个原理都要去理解，通常当多选
P110 员工素质测评的类型(四个类型，以及分别对定义的理解)
P113.素质测评的标准体系的要素：标准、标度、标记(多选)
P115.测评标准体系的模向结构：
结构性要素：身体素质、心理素质
行为环境要素：(包含哪些)
工作绩效要素：(包含哪些)
P118. 品德测评法的三个。
P119 投射技术的三个特点。
P120 请简述员工素质测评的量化技术?(8种)
P125 确定测评方法的权重的方法：3种
P130 报告测评指导语包含的内容：5点
P131引起测评结果误差的原因：5类
第二节
P141 笔试的优缺
P143 笔试的6个基本步骤(要理解)可能考简答或综合
P149 客观题的优缺点、主观题的优缺点
第三节
P152 制定面试指南的5个内容
P154 面试的实施阶段：5个阶段(每个阶段应该要怎么做)
P158 面试中的常见问题：5类(背)
P159 面试考官的偏见：5类(背)
P159-160 面试的实施技巧：9种技巧
P164 结构化面试试题的类型：7种(会辨别每种类型的例子)
P165 BD面试的实质包含的哪三点(背)
运用BD面试的假设前提(背)
运用BD应把握哪四个关健要素(背)
P171 行为描述面试的应用举例(灵活运用)
第四节
P178 无领导小组讨论优缺点(背)
P183 无领导小组中，考官着重评估以下几个方面：5个方面
P188 排序选择型问题与资源争夺型题目需要能辨别出来
P189 题目设计的原则：三个
P191 四、聘请老师审查，复查的内容：3点
P193 开始数第五行：根据这一经济学原理，也可以按照…..将其活动分为：3类
第二段全部内容，企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置…..
P199 第三段，企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构
P207 劳动生产率质变可采用正指标和逆指标
产量表示法和时间表示法的概念(理解)