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第四章建设工程合同和劳动合同法律制度
1、【多选题】根据《合同法》应当采用书面形式的合同有()。
A.建设工程勘察合同
B.委托合同
C.建设工程施工合同
D.承揽合同
E.建设工程设计合同
『正确答案』ACE
『答案解析』本题考查的是建设工程施工合同的法定形式与合同内容。《合同法》规定，建设工程合同应当采用书面形式。建设工程合同可分为建设工程勘察合同、建设工程设计合同、建设工程施工合同。
2、【单选题】关于合同形式的说法，正确的是()。
A.书面形式是主要的合同形式
B.当事人的行为可以构成默示合同
C.书面形式合同是指纸质合同
D.未依法采取书面形式订立合同的，合同无效
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是建设工程施工合同的法定形式。书面形式合同的内容明确，有据可查，对于防止和解决争议有积极意义。口头形式合同具有直接、简便、快速的特点，但缺乏凭证，一旦发生争议，难以取证，且不易分清责任。其他形式合同，可以根据当事人的行为或者特定情形推定合同的成立，也可以称之为默示合同。《合同法》明确规定，建设工程合同应当采用书面形式。
3、【单选题】某小型施工项目，甲乙双方只订立了口头合同。工程完工后，因甲方拖欠乙方工程款而发生纠纷，应当认定该合同()。
A.未成立
B.补签后成立
C.成立
D.备案登记后成立
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是建设工程施工合同的法定形式与合同内容。施工合同应该采用书面合同，但未订立合同一方已经履行了主要义务，对方接受的，视为合同成立。
4、【单选题】下列合同各项内容中，不属于合同主要条款的是()。
A.价款或者报酬
B.保险条款
C.履行期限、地点和方式
D.当事人的名称
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是建设工程施工合同的法定形式和内容。保险条款不属于合同的主要条款。
5、【单选题】下列不属于发包人义务的情形是()。
A.提供必要施工条件
B.及时组织工程竣工验收
C.向有关部门移交建设项目档案
D.就审查合格的施工图设计文件向施工企业进行详细说明
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是建设工程施工合同发承包双方的主要义务。发包人主要义务包括：(1)不得违法发包;(2)提供必要的施工条件;(3)及时检查隐蔽工程;(4)及时验收工程;(5)支付工程价款。选项D是承包人的主要义务。
6、【多选题】建设工程施工合同中，承包人的主要义务有()。
A.自行完成建设工程主体结构施工
B.及时验收隐蔽工程
C.提供必要的施工条件
D.交付竣工验收合格的建设工程
E.无偿修理质量不合格的建设工程
『正确答案』ADE
『答案解析』本题考查的是建设工程合同发承包双方的主要义务。选项B，选项C属于发包人的义务。
7、【单选题】施工合同诉讼当事人对工程款付款时间没有约定或约定不明确，建设工程尚未交付，已提交竣工结算文件，则应付工程款时间为()。
A.竣工验收合格之日
B.当事人起诉之日
C.提交竣工结算文件之日
D.判决生效之日
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，下列时间视为应付款时间：(1)建设工程已实际交付的，为交付之日;(2)建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日;(3)建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日。故选项C正确。
8、【单选题】因设计变更导致建设工程的工程量或者质量标准发生变化，当事人对该部分价款不能协商一致的，可以参照()建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算工程款。
A.签约时的签约地
B.履行时的签约地
C.履行时的项目所在地
D.签约时的项目所在地
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。《合同法》规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行。
9、【2016考题·单选题】工程建设施工合同对付款时间没有约定或约定不明，则应付款时间为()。
A.建设价款确定之日
B.建设工程已竣工验收的，为竣工验收合格之日
C.建设工程未交付的，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日
D.建设工程未交付的，为竣工结算完成之日
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，下列时间视为应付款时间：(1)建设工程已实际交付的，为交付之日;(2)建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日;(3)建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日。
10、【单选题】乙施工企业承包的由甲投资建设的某工程项目，合同约定由乙单位垫资，待工程竣工验收合格后全部结算，工程验收合格后，结算过程中双方就工程款发生了纠纷，诉至法院。乙除要求甲结算工程款外，还提出对垫资的利息要求。本例中法院对垫资利息的正确处理是()。
A.按民间借贷处理，垫资的利息为银行同期同类贷款利率的4倍
B.按银行借贷处理，垫资的利息按略高于银行同期同类贷款利率计算
C.合同中并无利息的约定，垫资不计息
D.甲乙双方签订的有垫资条款的合同因违反了政府的有关规定而无效，法院不予受理
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是工程价款的支付。对垫资利息的处理：对垫资和利息有约定的，支持约定，但约定的利息中高于中国人民银行同期同类贷款利率的部分不予支持.对垫资没有约定的，按照工程欠款处理;对垫资利息没有约定的，不予支持利息返还请求。
11、【单选题】关于建设工程合同承包人工程价款优先受偿权的说法，正确的是()。
A.承包人的优先受偿权优于抵押权
B.承包人的优先受偿权可以对抗已经交付购买商品房大部分款项的消费者
C.优先受偿的范围包括承包人因发包人违约所造成的损失
D.承包人行使优先受偿权的期限为1年
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是建设工程工期和支付价款的规定。《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》中规定：(1)人民法院在审理房地产纠纷案件和办理执行案件中，应当依照《合同法》第286条的规定，认定建筑工程的承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权。
12、【多选题】根据《合同法》，违约方承担赔偿损失的构成要件包括()。
A.具有违约行为
B.具有惩罚目的
C.造成损失后果
D.违约方有过错，或虽无过错，但法律规定应当赔偿
E.违约行为与损失后果之间具有因果关系
『正确答案』ACDE
『答案解析』本题考查的是建设工程赔偿损失的规定。承担赔偿损失责任的构成要件是：(1)具有违约行为;(2)造成损失后果;(3)违约行为与财产等损失之间有因果关系;(4)违约人有过错或者虽无过错，但法律规定应当赔偿。
13、【单选题】王某乘坐张某的出租车前往机场，由于张某路上绕道加油，到达机场时飞机已经起飞。由于错失了与外商的签约洽谈，给王某造成了10万元的损失，王某要求张某承担违约责任。根据合同法的规定，张某的行为()。
A.不构成违约，因为双方没有签订书面合同
B.不构成违约，因为不可抗力可以免责
C.构成违约，王某可以要求张某赔偿10万元的损失
D.构成违约，但王某不能要求张某赔偿10万元的损失
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是建设工程赔偿损失的规定。张某的行为已经构成了违约的事实，因此张某应当承担违约责任。但是根据规定：损失赔偿额不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失，因此王某不能要求张某赔偿10万元的损失。
14、【单选题】承包商向水泥厂购买袋装水泥并按合同约定支付全部货款。因运输公司原因导致水泥交货延误2天，承包商收货后要求水泥厂支付违约金，水泥厂予以拒绝。承包商认为水泥厂违约，因而未对堆放水泥采取任何保护措施，次日大雨，水泥受潮全部硬化。此损失应由()承担。
A.三方共同
B.水泥厂
C.承包商
D.运输公司
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是建设工程赔偿损失的规定。《合同法》规定，当事人一方违约后，对方应采取适当的措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。
15、【多选题】关于合同成立时间的说法，正确的有()。
A.合同书自双方签字时成立
B.双方意思表示一致合同即成立
C.承诺生效时合同成立
D.口头合同自交付标的物时成立
E.按照数据电文合同的要求签订确认书时合同成立
『正确答案』ABCE
『答案解析』本题考查的是建设工程合同制度。《合同法》第二十五条承诺生效时合同成立，第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第三十三条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
16、【多选题】关于无效合同的说法，正确的有()。
A.无效合同不具有违法性
B.无效合同具有违法性
C.无效合同部分无效会影响其他部分的效力
D.无效合同自订立之时就不具有法律效力
E.无效合同可能会损害社会公共利益
『正确答案』BDE
『答案解析』本题考查的是无效合同。无效合同是指合同虽然已经成立，但因合同内容或者形式违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因而不能产生法律约束力，不受法律保护的合同。无效合同的特征是：具有违法性;具有不可履行性、自订立之时就不具有法律效力。
17、【多选题】根据招投标相关法律和司法解释，下列施工合同中，属于无效合同的有()。
A.未经发包人同意，承包人将部分非主体工程分包给具有相应资质的施工单位的合同
B.招标文件中明确要求投标人垫资并据此与中标人签订的合同
C.建设单位直接与专业施工单位签订的合同
D.承包人将其承包的工程全部分包给其他有资质的承包人的合同
E.投标人串通投标中标后与招标人签订的合同
『正确答案』ADE
『答案解析』本题考查的是无效合同。选项B违反了部门规章，非法律或行政法规，所以违法但不是无效合同。选项C是允许的。
18、【2017考题·多选题】下列建设工程施工合同中，属于无效的有()。
A.承包人对工程内容有重大误解订立的
B.承包人胁迫发包人订立的
C.未取得相应施工企业资质的承包人订立的
D.建设工程必须进行招标而未招标订立的
E.总承包人将主体结构的施工分包给他人订立的
『正确答案』CDE
『答案解析』本题考查的是无效合同。建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据《合同法》第52条第5项的规定(即违反法律、行政法规的强制性规定)，认定无效：(1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;(2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;(3)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。
19、【多选题】根据《合同法》的规定，建筑施工合同中约定出现因()时免除自己责任的条款，该免责条款无效。
A.合同履行结果只有对方受益
B.不可抗力造成对方财产损失
C.履行合同造成对方人身伤害
D.对方不履行合同义务造成损失
E.故意或重大过失造成对方财产损失
『正确答案』CE
『答案解析』本题考查的是无效合同。下列免责条款无效：(1)造成对方人身伤害的;(2)因故意或重大过失造成对方财产损失的。
20、【单选题】下列情形中，导致建设工程施工合同无效的是()。
A.工程款支付条款订立时显失公平的
B.发包人对投标文件有重大误解订立的
C.依法应当招标的项目中标无效后订立的
D.承包人超越资质等级订立但在竣工前取得相应等级资质证书的
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是无效合同。承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。
21、【单选题】建设工程施工合同无效，将不会产生()的法律后果。
A.返还财产
B.支付违约金
C.折价补偿
D.赔偿损失
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是无效合同。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。合同无效，那么前期的约定也无效，故不存在违约金之说。
22、【单选题】某建筑公司与某钢铁厂于2007年2月5日签订一钢材购销合同，而钢铁厂却将劣质钢材以优质的价格出售给该建筑公司使其蒙受损失，依据《合同法》的规定，无论该合同无效、被撤销或终止，均不影响合同中有关()。
A.主要权利条款的效力
B.主要义务条款的效力
C.违约责任条款的效力
D.解决争议方法的条款的效力
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是无效合同。合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
23、【单选题】关于无效施工合同工程款结算的说法，正确的是()。
A.施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格，修复后的建筑工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持
B.施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工价款的，不予支持
C.施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持
D.施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格，修复后的建设工程经验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，不予支持
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是无效合同。建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照以下情形分别处理：(1)修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持;(2)修复后的建设工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的不予支持。参见教材P120。
24、【多选题】下列合同中，属于可撤销的合同有()。
A.建设单位因对工程内容存在重大误解而订立的合同
B.施工企业采取欺诈手段订立的损害国家利益的合同
C.总承包单位将施工图深化设计风险转移给分包单位的合同
D.村民胁迫施工企业订立的供货合同
E.建设单位为偷税而订立的施工合同
『正确答案』ACD
『答案解析』本题考查的是可撤销合同。以下情形，属于可变更、可撤销合同：因重大误解订立的合同;显失公平的合同;因欺诈胁迫而订立的合同;乘人之危而订立的合同。
25、【单选题】下列关于效力待定合同的表述中正确的是()。
A.代理人以被代理人名义订立的合同
B.限制民事行为能力人独立订立的合同
C.财产所有权人处分自己财产的合同
D.法定代表人未超越权限订立的合同
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是效力待定合同。效力待定合同的种类：限制民事行为能力人依法不能独立签订的合同;无权代理人以被代理人名义订立的合同;越权订立的合同;无处分权人订立的合同。选项A、C、D均为正常的合同行为，合同有效。
26、【多选题】14岁的中学生张某擅自与某善意的成年人王某签订合同转让了自己上学用的电动自行车，则下列关于此合同的表述中正确的是()。
A.此合同属于有效合同
B.此合同属于无效合同
C.此合同属于效力待定合同
D.王某可催告张某父母确认
E.合同被追认前王某可撤销
『正确答案』CDE
『答案解析』本题考查的是效力待定合同。限制民事行为能力人签订的合同属于效力待定合同。合同被追认前，善意相对人有撤销的权利。
27、【单选题】可撤销合同被撤销后，其法律后果是()。
A.自始无法律约束力
B.自撤销后无效
C.申请撤销时无效
D.合同有效
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是可撤销合同。《合同法》规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。
28、【单选题】某施工单位从租赁公司租赁了一批工程模板，施工完毕，施工单位以自己的名义将该批模板卖给其他公司。后租赁公司同意将该批模板卖给施工单位。此时施工单位出卖模板的合同为()合同。
A.可变更可撤销
B.效力待定
C.无效
D.有效
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是效力待定合同。无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同或取得处分权，合同有效。注意题干里已明确写出了租赁公司同意将该模板卖给施工单位，所以此时不能再选效力待定而要选有效;如无此表述，则应选效力待定。
29、【单选题】某建筑公司与某钢铁厂于2007年2月5日签订一钢材购销合同，而钢铁厂却将劣质钢材以优质的价格出售给该建筑公司使其蒙受损失，依据《合同法》的规定，该合同的性质属于( )。
A.无效合同
B.部分无效合同
C.效力待定合同
D.可撤销合同
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是无效合同。以下情形，合同无效：(1)一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益(如存在欺诈但没有损害国家利益，合同为可变更、可撤销合同);(2)恶意串通、损害国家、集体或第三人利益的合同;(3)以合法形式掩盖非法目的(并不要求造成损害后果);(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。
30、【单选题】在可撤销合同中，具有撤销权的当事人没有行使撤销权导致撤销权消灭的时间是自知道或应当知道撤销事由之日起()。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是可撤销合同。行使撤销权应当在知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使，并应当向人民法院或者仲裁机构申请。
31、【2016考题·单选题】关于建设工程施工合同变更的说法，正确的是()。
A.合同变更内容约定不明确，推定为未变更
B.合同变更与工程变更范围一致
C.合同变更协议自签字之日起生效
D.发包人可依据其单方意见变更合同
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是合同的变更。选项B，合同变更的范围广于工程变更;选项C，双方当事人协商一致，就可以进行合同变更;选项D，合同变更不能单方进行。
32、【单选题】甲乙两公司签订了建筑材料买卖合同，经当事人双方协商一致才能变更的情形是()。
A.甲公司名称变更
B.乙公司的法定代表人变更
C.合同签约人变更
D.采购数量变更
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是劳动合同的履行和变更。对于合同有实质性的变更，是需要双方协商一致，本题中，采购数量变动，属于合同实质性内容，双方应协商一致。
33、【单选题】关于施工合同解除的说法，正确的是()。
A.合同约定的期限内承包人没有完工，发包人可以解除
B.承包人将承包的工程转包，发包人可以解除
C.发包人未按约定支付工程价款，承包人可以解除
D.承包人已经完工的建设工程质量不合格，发包人可以解除
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是合同的履行、变更、转让、撤销和终止。承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：(1)明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的;(2)合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的;(3)已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的;(4)将承包的建设工程非法转包、违法分包的。发包人具有下列情形之一，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：1)未按约定支付工程价款的;2)提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的;3)不履行合同约定的协助义务的。
34、【多选题】根据《合同法》，合同权利义务终止的情形有()。
A.债务人依法将标的物抵押
B.合同解除
C.债务相互抵消
D.债权人依法将标的物提存E.债权人免除债务
『正确答案』BCE
『答案解析』本题考查的是合同的终止。《合同法》规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(1)债务已经按照约定履行;(2)合同解除;(3)债务互相抵消;(4)债务人依法将标的物提存;(5)债权人免除责任;(6)债权债务同归于一人;(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。参见教材P124。
35、【单选题】根据《合同法》，法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，合同解除的时间是()。
A.解除方发表解除声明时
B.解除通知到达对方时
C.递交解除批准、登记申请时
D.批准、登记手续办理完毕时
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是合同的终止。《合同法》规定，法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。参见教材P124。
36、【多选题】致使承包人单方行使建设工程施工合同解除权的情形包括()。
A.发包人严重拖欠工程价款且经催告仍拒绝支付
B.发包人提供的建筑材料不符合国家强制性标准且拒绝更换
C.发包人坚决要求压缩工期
D.总监理工程师要求更换项目经理E.发包人要求延长保修责任期限
『正确答案』AB
『答案解析』本题考查的是合同的终止。发包人具有下列情形之一，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：(1)未按约定支付工程价款的;(2)提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的;(3)不履行合同约定的协助义务的。参见教材P125。
37、【多选题】某施工企业在施工过程中，由于保护措施不当，致使毗邻建筑物开裂和倾斜。受害人将该施工企业诉至法院，提出的下列诉讼请求可以获得支持的有()。
A.停止侵害
B.消除危险
C.恢复原状
D.消除影响E.赔偿损失
『正确答案』ABCE
『答案解析』本题考查的是建设工程民事责任的种类及承担方式。《民法总则》规定，承担民事责任的方式主要有：(1)停止侵害;(2)排除妨碍;(3)消除危险;(4)返还财产;(5)恢复原状;(6)修理、重作、更换;(7)赔偿损失;(8)支付违约金;(9)消除影响、恢复名誉;(10)赔礼道歉。选项D，消除影响主要是针对人身和财产责任的赔偿。参见教材P39。
38、【多选题】在建设工程施工合同中，承担违约责任的种类有()。
A.滞纳金
B.继续履行
C.罚款
D.采取补救措施
E.赔偿精神损失
『正确答案』BD
『答案解析』本题考查的是建设工程赔偿损失的规定。合同当事人违反合同义务，承担违约责任的种类主要有：继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金等。参见教材P126。
39、【单选题】关于定金的说法，正确的是()。
A.债务人履行债务后，定金不可抵作价款
B.订金与定金的法律效果相同
C.定金超过合同金额的20%，则定金无效
D.定金的法律性质是担保
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是定金。选项A，正确的表述应为“债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回”;选项B，正确的表述应为“定金是具有法律效力，订金不具有法律效力”;选项C，正确的表述应为“定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%，超过部分抵作价款”。参见教材P32。
40、【单选题】甲公司与乙公司订立了一份建材买卖合同，乙按约定向甲支付了定金4万元，合同约定如任何一方不履行合同应向对方支付违约金6万元。交货日期届满，甲无法交付该建材。乙诉至法院提出的如下诉讼请求中，即能最大限度保护自己的利益，又能获得支持的是()。
A.请求甲双倍返还定金8万元
B.请求甲支付违约金6万元
C.请求甲支付违约金6万元，同时请求甲返还支付的定金4万元
D.请求甲双倍返还定金8万元，同时请求甲支付违约金6万元
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是定金。履约方可以要求违约方支付双倍的定金或者返款定金并支付违约金，以上两个原则只可二选一。按照最大补偿来考虑，应当选择返还定金并支付违约金，6+4=10万。参见教材P32。
41、【多选题】根据《合同法》，免除施工单位违约责任的情形有()。
A.施工单位因安全事故隐患，被监理工程师责令暂停施工，致使工期延误
B.因拖欠农民工工资，部分农民工停工抗议，致使工期延误
C.地震导致已完工程被爆破拆除重建，造成建设单位费用增加
D.由于战争，施工单位暂停施工，致使工期延误
E.因迟延履行而遭遇洪水，导致工期延误
『正确答案』CD
『答案解析』本题考查的是违约责任的免除。《合同法》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。参见教材P126。
42、【多选题】工程施工合同履行过程中，建设单位延迟支付工程款，则施工单位要求建设单位承担违约责任的方式可以是()。
A.继续履行合同
B.支付逾期利息
C.降低工程质量标准
D.提高合同价款
E.提前支付所有工程款
『正确答案』AB
『答案解析』本题考查的是承担违约责任的种类。承担违约责任的种类主要有：继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金等。参见教材P126。
43、【单选题】甲与乙签订了一份合同，约定由丙向甲履行债务，现丙履行债务的行为不符合合同的约定，甲有权()承担违约责任。
A.要求丙承担违约责任
B.要求乙承担违约责任
C.要求乙和丙共同承担违约责任
D.要求乙或者丙承担违约责任
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是违约责任及违约责任的免除。乙的债务转由丙履行，但合同主体并未发生变化，依然是甲和乙，丙违约依然由乙来承担违约责任。
44、【单选题】关于合同示范文本的说法，正确的是()。
A.示范文本能够使合同的签订规范和条款完备
B.示范文本为强制使用的合同文本
C.采用示范文本是合同成立的前提
D.采用示范文本是合同生效的前提
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是建设工程合同示范文本的性质与作用。如果缺乏合同示范文本，一些当事人签订的合同不规范，条款不完备，漏洞较多，将给合同履行带来很大困难，不仅影响合同履约率，还导致合同纠纷增多，解决纠纷的难度增大。参见教材P127。
45、【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。
A.扣押居民身份证
B.扣押职业资格证
C.要求提供担保
D.签订专业技术培训服务违约条款
E.签订竞业限制保证书
『正确答案』DE
『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。参见教材P127。
46、【多选题】以下()情况下，可以订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.订立了一次固定期限劳动合同，并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的
C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动没有劳动法中规定的不良情况的
『正确答案』ACDE
『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以订立无固定期限劳动合同有以下三条情况：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。注意必须是连续订立两次固定期限合同的。参见教材P128。
47、【单选题】2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是()。
A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同
B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作
C.王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁
D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是劳动合同的种类。订立无固定期限劳动合同有四种情况。选项A用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中不足一年，所以不视为无固定期限合同。选项B满足“劳动者在该用人单位连续工作满10年的”这一规定。选项C满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”这一规定;选项D满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不良情况”这一规定。
48、【单选题】下列劳动合同条款，属于必备条款的是()。
A.补充保险
B.劳动条件
C.福利待遇
D.试用期
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。记准四类主要的可备条款，其余的均为必备条款。
49、【单选题】根据《劳动合同法》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。
A.4个月
B.3个月
C.2个月
D.1个月
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同为1～3年的，试用期不得超过2个月。参见教材P130。
50、【单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日起建立。
A.实际用工
B.订立劳动合同
C.劳动合同备案
D.实际支付工资
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。参见教材P129。
51、【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。
A.4倍
B.3倍
C.2倍
D.1倍
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P150。
52、【多选题】关于劳动合同试用期的说法，正确的有()。
A.试用期最长为6个月
B.试用期次数最多为2次
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D.试用期不包含在劳动合同期限内
E.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同
『正确答案』AC
『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。参见教材P130。
53、【多选题】根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有()。
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人单位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
『正确答案』AC
『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
54、【多选题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。
A.约定内部承包违约金
B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立
E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
『正确答案』BCE
『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。参见教材P130。
55、【单选题】关于劳动合同效力的说法，正确的是()。
A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是劳动合同订立的注意事项。选项A，用人单位免除自身责任的，属于部分无效;选项B，用人单位发生合并或者分立的，新单位继承原合同;选项D，签章时间不一致的，以在后的时间为生效时间。参见教材P130。
56、【单选题】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同的期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括：(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)补充保险和福利待遇。参见教材P129。
57、【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.在规定的医疗期内职工患病
D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
『正确答案』ABE
『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。处选项ABE之外，其情形还有：(1)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(3)因《劳动合同》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。参见教材P133。
58、【单选题】职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为()。
A.随时解除
B.预告解除
C.经济性裁员
D.刑事性裁员
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。可随时解除劳动合同的情况：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。参见教材P133。
59、【多选题】发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有()。
A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
C.员工违反施工企业规章造成其患职业病
D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
E.员工被依法追究刑事责任
『正确答案』AB
『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项C，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作后，企业才可以再予预告解除劳动合同;选项DE，企业可以单方解除劳动合同。参见教材P133。
60、【单选题】在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。
A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件
B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年
C.小孔在外出执行任务时因公负伤，成为残疾人
D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者)的条件：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。参见教材P133。
61、【单选题】下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。
A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B.订立无固定期限劳动合同的劳动者
C.女职工
D.年老体弱的职工
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位经济性裁员规定的优先留用人员：(1)订立较长期限的固定合同的;(2)订立无固定期限合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。参见教材P134。
62、【多选题】某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是()。
A.女职工李某，正在家中休产假
B.会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈
C.职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家
D.工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家E.司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年
『正确答案』ABD
『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的;(2)在本单位患职业病或因公伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)其他。
63、【多选题】下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
C.因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
『正确答案』AE
『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项B，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;选项C，是用人单位可以单方解除劳动合同的规定;选项D，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
64、【单选题】某市安邦工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000元，该公司职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是()。
A.安邦公司应当给予王某经济补偿12万元
B.安邦公司应当给予王某3万元经济补偿
C.安邦公司应当给予王某9万元经济补偿
D.安邦公司应当给予王某7.2万元经济补偿
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。经济补偿的年限最高不超过12年，且每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，王某在该公司工作15年，故其经济补偿为：12×(2000×3)=72000(元)。参见教材P135。
65、【多选题】根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。
A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的
D.女职工在产期的
E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
『正确答案』ABDE
『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。选项C属于经济性裁员中优先留用的情形。参见教材P134。
66、【单选题】以下有关集体合同的说法中，正确的是()。
A.集体合同自双方签字盖章之日起生效
B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定
C.集体合同必须由工会与用人单位签订
D.集体合同草案必须工会批准
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是集体合同。集体合同在双方签字盖章后报送劳动行政部门，15日内未提出异议的，集体合同生效。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。参见教材P131。
67、【多选题】关于劳务派遣的说法，正确的有()。
A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考查的是劳务派遣。选项D，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位选项E，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。参见教材P136～137。
68、【单选题】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。
A.5年
B.3年
C.2年
D.1年
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的无固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。参见教材P136。
69、【多选题】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有()。
A.替代性
B.辅助性
C.临时性
D.长期性
E.关键性
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。参见教材P138。
70、【单选题】根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( )。
A.派遣单位与用工单位
B.用工单位与劳动者
C.用工单位与当地人民政府
D.派遣单位与劳动者
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是劳务派遣。劳务派遣指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接收劳务派遣单位(实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作。参见教材P136。
71、【单选题】某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定()。
A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动
D.批准女工王某只能休产假120天
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。参见教材P144。
72、【多选题】根据《社会保险法》，国家建立()等社会保险制度，保障公民享有从国家和社会获得物质帮助的权利。
A.意外伤害保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.基本养老保险
E.基本医疗保险
『正确答案』BCDE
『答案解析』本题考查的是劳动者的社会保险与福利。2010年10月颁布的《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险筹社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。参见教材P145。
73、【多选题】根据《社会保险法》，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金应符合的条件有()。
A.本人应征服兵役的
B.非因本人意愿中断就业的
C.本人已经失业，有身份证明的
D.本人已经进行失业登记，并有求职要求的
E.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
『正确答案』BDE
『答案解析』本题考查的是劳动者的社会保险与福利。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。参见教材P146。
74、【单选题】王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险王某在2009年曾失业4个月，期间一直领取失业保险金。随后又找到新工作并继续缴纳失业保险费。2011年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为()。
A.12个月
B.18个月
C.24个月
D.26个月
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是劳动者的社会保险和福利。累计缴费1～5年的，领取最长12个月;累计缴费5～10年的，领取最长18个月;累计缴费10年以上的，领取最长24个月;重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次应领而未领的期限合并计算，最长不超过24个月。王某2009～2011年，三年，所以领取最长12个月。2003～2009是6年，能够领取18个月，已领取4个月，剩余14个月。12个月与14个月合并为26个月，但有上限24个月。参见教材P146。
75、【单选题】下列争议中，属于劳动争议的是()。
A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议
C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议
D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是劳动争议的范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A中，企业职工与劳动保障行政部门不是劳动关系;选项B中，股东和公司之间没有劳动关系;选项C中，退休职工和社会保险经办机构没有劳动关系。参见教材P147。
76、【多选题】劳动争议仲裁委员会的组成成员有()。
A.工会代表
B.律师
C.同级人民法院代表
D.企业方面代表
E.劳动行政部门代表
『正确答案』ADE
『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。参见教材P148。
77、【单选题】劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者()。
A.必须等劳动关系终止后再申请仲裁
B.劳动关系存续期间即可申请仲裁
C.必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁
D.只能在劳动关系存续期间申请仲裁，劳动关系终止即丧失权利
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
78、【单选题】根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()，自劳动关系终止之日起计算。
A.2个月
B.6个月
C.1年
D.2年
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。参见教材P148。
79、【2016考题·单选题】关于承揽合同中解除权的说法，正确的是()。
A.定做人不履行协助义务的，承揽人可以解除合同
B.承揽人将承揽的工作交由第三人完成的，定做人有权解除合同
C.承揽人可以随时解除合同，造成定做人损失的，应当赔偿损失
D.定做人可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应该赔偿损失
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是承揽合同的解除。只有定作人才有任意解除权，但是解除后，需要赔偿责任。选项A、C中的承揽人都不能解除合同，选项B，承揽人将主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。参见教材P154。
80、【多选题】下列关于承揽合同的表述，正确的是()。
A.承揽工作的原材料，可以约定由承揽人或定做人提供
B.承揽人可以自主决定将主要工作交由第三人完成
C.定做人未向承揽人支付报酬的，承揽人可以依法留置工作成果
D.定做人可以随时解除承揽合同，但应当赔偿由此造成的承揽人损失
E.承揽人将辅助工作交由第三人完成的，由第三人对辅助工作向定做人负责
『正确答案』ACD
『答案解析』本题考查的是承揽合同的特征。在承揽合同中，经定作人同意，承揽人可以将承揽的主要工作交由第三人完成，但应就第三人完成的工作成果向定作人负责。
81、【单选题】合同生效后，当事人就质量没有约定或者约定不明确的，可以采用的确定相关内容方式有：①按照交易习惯确定;②签订补充协议;③按合同法其他规定执行。三种方式正确的先后顺序是()。
A.①②③
B.③②①
C.②①③
D.②③①
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是买卖合同的法律规定。当事人对标的物的质量要求没有约定或者约定不明确，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定;对于不能达成补充协议，也不能按照合同有关条款或者交易习惯确定的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合同目的的特定标准履行。选项C正确。参见教材P155。
82、【单选题】甲乙双方签订一特种建材买卖合同，约定执行政府指导价，于2009年6月1日前交付完毕，6月1日的政府指导价是2500元/吨，但甲方直至2009年8月1日才交货，此时的政府指导价是2800元/吨，结算时应按照()计算。
A.2800元/吨
B.2650元/吨
C.2500元/吨
D.2200元/吨
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是买卖合同当事人的权利义务。执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价。逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按照原价格执行;价格下降时，按照新价格执行。逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行;价格下降时，按照原价格执行。参见教材P156～157。
83、【单选题】关于买卖合同中标的物毁损灭失的风险承担，如果当事人没有约定交付地点或者约定不明确，下列说明中正确的是()。
A.标的物毁损灭失的风险，在标的物交付之后由出卖人承担
B.出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，毁损灭失的风险自承运人将货物交付给买受人时由买受人承担
C.对于需要运输的标的物，出卖人将标的物交给第一承运人后，毁损灭失的风险由买受人承担
D.出卖人依约将标的物置于交付地点，风险由买受人承担
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是标的物毁损灭失风险的承担。选项A，在标的物交付后风险由买受人承担选项B，出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担;选项D，买受人违反约定没有收取的，自违反约定之日起由买受人承担参见教材P157。
84、【单选题】材料供应合同中对钢材的价款约定不明确，双方不能协商一致，且依合同有关条款等仍不能推定，则该价款按()履行。
A.订立时履行地市场价格
B.履行时订立地市场价格
C.履行时履行地市场价格
D.政府指导价格
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是买卖合同当事人的权利义务。对价款没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定;对于不能达成补充协议，也不能按照合同有关条款或者交易习惯确定的，按照订立合同时履行地的市场价格履行。参见教材P156。
85、【单选题】关于租赁合同特征的说法，正确的是()。
A.租赁合同是单务合同
B.租赁合同成立以租赁物的交付为要件
C.出租方转移租赁物的所有权
D.承租人获得租赁物的使用收益权
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是租赁合同的法律特征。选项A，租赁合同是双务合同;选项B，租赁合同是诺成合同;选项C，转移租赁物使用收益权。参见教材P162。
86、【单选题】租赁合同的出租人出卖租赁房屋前通知了承租人，此时承租人享有的权利是( )。
A.优先购买权
B.留置权
C.抗辩权
D.优先受偿权
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是租赁合同的法律规定。出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。
87、【单选题】关于融资租赁合同的说法，正确的是()。
A.承租人享有与受领标的物有关的买受人的权利
B.出卖人不履行买卖合同义务的，由出租人行使索赔的权利
C.承租人破产的，租赁物属于破产财产
D.出租人应当履行承租人占有租赁物期间的维修义务
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是融资租赁合同当事人的权利义务。承租人享有买受人的权利但不承担买受人的义务;出卖人不履行买卖合同义务的，由承租人行使索赔的权利;承租人破产的，租赁物不属于破产财产;承租人应当履行占有租赁物期间的维修义务。参见教材P164～165。
88、【单选题】甲公司根据乙公司的选择，向丙公司购买了1台大型设备，出租给乙使用。乙在该设备安装完毕后，发现不能正常运行，关于该合同的说法，正确的是()。
A.甲应当对乙承担违约责任
B.若乙破产，该大型设备属于乙的破产财产
C.乙可以基于设备质量瑕疵而直接向丙索赔
D.租赁期满，乙取得该设备的所有权
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是融资租赁合同的法律规定。题干的描述中，是融资租赁合同。选项A，出售方丙需要向乙承担违约责任;选项B，租赁方破产清算，融资租赁资产不计入租赁方的资产;选项D，租赁期满后，承租人可以继续租赁，也可以补全租金后拥有设备所有权。
89、【单选题】货运合同的托运人未按照约定包装货物，承运人可以()。
A.留置货物
B.要求赔偿
C.解除合同
D.拒绝运输
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是运输合同的法律规定。托运人应当按照约定的方式包装货物;对包装方式没有约定或者约定不明确的，适用《合同法》第156条的规定;托运人违反包装的规定的，承运人可以拒绝运输。参见教材P167。
90、【单选题】关于运输合同的说法，正确的是()。
A.托运人违反包装规定的，承运人不得拒绝运输
B.货物在运输过程中因不可抗力灭失，已收取运费的，托运人不得要求返还
C.货物运输到达后，承运人知道收货人的，应当及时通知收货人
D.联运合同中，损失发生在同一区段的，仅由该区段的承运人向托运人承担责任
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是货运合同当事人的权利义务。托运人违反包装的规定的，承运人可以拒绝运输;货物在运输过程中因不可抗力灭失，未收取运费的，承运人不得要求支付运费;已收取运费的，托运人可以要求返还;两个以上承运人以同一运输方式联运的，与托运人订立合同的承运人应当对全程运输承担责任，损失发生在某一运输区段的，与托运人订立合同的承运人和该区段的承运人承担连带责任。参见教材P166～167。
91、【单选题】甲和乙签订了材料运输合同，乙又与丙签订联运合同，由乙和丙以水路和公路的方式进行联运，甲向乙支付了运费。途经丙运输区段时，由于司机疲劳驾驶使货车侧翻，导致部分材料被毁。对此，下列说明中正确的是()。
A.丙应对此承担全部责任
B.应由乙承担全部责任
C.乙和丙对此承担连带责任
D.甲直接要求丙赔偿损
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是多式联运合同。多式联运经营人可以与参加多式联运的各区段承运人就多式联运合同的各区段运输约定相互之间的责任，但该约定不影响多式联运合同经营人对全程运输承担的义务。所以，应该有多式联运经营人乙就运输材料的损坏对甲承担违约责任。参见教材P168。
92、【单选题】甲代理乙与丙铁路运输公司签订了多式联运合同，由丙和丁汽车运输公司通过铁路、公路联运方式将货物送至乙的工地。因在公路运输途中发生重大交通事故，致使货物受损，无法按期交货。关于责任承担的说法，正确的是()。
A.丙应向甲承担违约责任
B.甲只能向丁主张损害赔偿
C.丙应向乙承担违约责任
D.乙应自行承担货物损失
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是多式联运合同。多式联运经营人可以与参加多式联运的各区段承运人就多式联运合同的各区段运输约定相互之间的责任，但该约定不影响多式联运合同经营人对全程运输承担的义务。所以，应该有多式联运经营人丙就运输货物的损坏对被代理人乙承担违约责任。
93、【单选题】某开发商将一项目的策划任务委托给乙公司，由于乙对上述项目策划工作经验不足，便以自己的名义与丙签订了协议。丙按其要求完成了策划任务，后因开发商拒付酬金，导致乙无法向丙支付酬金，对此，下列说法中错误的是()。
A.丙无权要求开发商履行合同
B.丙可以要求乙履行合同
C.乙可以要求开发商履行合同
D.乙应向丙披露委托人
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是委托合同当事人的权利义务。受托人以自己的名义与第三人订立合同时，第三人不知道受托人与委托人之间的代理关系，受托人因第三人的原因对委托人不履行义务，受托人应当向委托人披露第三人，委托人因此可以行使受托人对第三人的权利，但第三人与受托人订立合同时如果知道该委托人就不会订立合同的除外。受托人因委托人的原因对第三人不履行义务，受托人应当向第三人披露委托人，第三人因此可以选择受托人或者委托人作为相对人主张其权利，但第三人不得变更选定的相对人。题干中，开发商为委托人，乙公司为受托人，丙公司为第三人。参见教材P170。
94、【多选题】根据《担保法》，债权人可以行使留置权的合同有()。
A.借款合同
B.运输合同
C.施工合同
D.加工承揽合同
E.定金合同
『正确答案』BD
『答案解析』本题考查的是留置权。《担保法》规定，因保管合同、运输合同、加工承揽合同发生的债权，债务人不履行债务的，债权人有留置权。
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