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2018二级建造师《法律法规》每日一练(10月30日)
1.【单选】甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，之前十二个月王经理的平均工资为8000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按( )支付。
A.2500元
B.7500元
C.8000元
D.9000元
2.【单选】根据《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括( )。
A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.职工代表
D.用人单位方面代表
3.【单选】按照承揽合同的法律规定，下列关于定作人义务的表述中，正确的是( )。
A.定作人不按约定支付报酬的，承揽人对已完工作成果有处置权
B.定作人不能中途变更对承揽工作的要求
C.由于承揽人工作具有独立性，定作人不负有协助的义务
D.定作人怠于答复承揽人提出的有关图纸或技术要求中的问题而给承揽人造成损失的，应赔偿损失
2018二级建造师《法律法规》每日一练(10月30日)答案
1.【答案】B
【解析】经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。故B选项正确。
2.【答案】C
【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
3.【答案】D
【解析】承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，在通知定作人后，因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，定作人应当赔偿损失。
