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2018年二级建造师《工程法规》每日一练(3月28日)
教材内容：教材第四章第2节内容
1、【单选】甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，之前十二个月王经理的平均工资为8000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按( )支付。
A.2500元
B.7500元
C.8000元
D.9000元
2、【多选】用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
A.女职工在孕期、产假、哺乳期的
B.患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的
C.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的
E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
3、【多选】关于劳动合同的变更，下列表述正确的是( )。
A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行
C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效【答案解析请翻下页查阅】
《二级建造师-法规 每日一练》答案
1、【答案】B
【解析】经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。故B选项正确。
2、【答案】ABE
【解析】《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
3、【答案】ACD
【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同时应当注意：
(1)必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行;
(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意;
(3)不得违反法律法规的强制性规定;(4)劳动合同的变更须采用书面形式。故选项A.C.D正确。