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X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作原始动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。
根据上述定义，下列符合Y理论的是( )
A.甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用
B.丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式
C.丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性
D.乙厂长认为：应根据企业实际情况灵活加强对员工的管理
【解析】B。B项强调管理方式并不是最重要和有效的，言外之意是人的自主性很重要，符合Y理论，当选。A、C、D三项均包含管理的压力和利益的诱因，排除。
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