下列关于关键绩效指标法的说法错误的是( )。
关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系
关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位（部门）和员工
企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位（部门）和员工。
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