2025年注会《会计》母题练习：专题九职工薪酬

为帮助考生备战2025年注会会计科目，本文整理了2025年注会《会计》母题练习：专题九职工薪酬，涵盖历年真题中的重点难点，让考生轻松应对考试挑战。

2025年注会《会计》母题练习：专题九职工薪酬

母题

【1母题-选择题】

事项一：

甲公司共有1 000名职工从2016年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。

假定1：该制度规定，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废;职工休年休假时，采用后进先出法;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。

2017年12月31日，上述50名部门经理中有40名享受了6天半病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天病假，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。

假定2：该公司的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付。甲公司1 000名职工中，50名为总部各部门经理，100名为总部各部门职员，800名为直接生产工人，50名工人正在建造一幢自用办公楼。

事项二：

甲公司于2016年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元，公司管理层将可以分享超过2 000万元净利润部分的20%作为额外报酬。假定至2016年12月31日，甲公司公司全年实际完成净利润3 500万元。

事项三：

2×17年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：(1)以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，产品生产成本为1 500万元，市场价格为1 800万元;(2)为职工缴纳200万元的“五险一金”;(3)根据职工入职期限，分别可以享受5至15天年假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为120元/人;(4)对管理人员实施2×17年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润500万元。

问题：

(1)(多选题)根据事项一，下列说法中，正确的有( )。

A.假定1中，2016年甲公司的会计处理为

借：管理费用 3.75

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 3.75

B.假定1中，2017年甲公司的会计处理为

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 3

贷：银行存款 3

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 0.75

贷：管理费用 0.75

C.假定2中，2016年，甲公司的会计处理为

借：管理费用 15

生产成本 80

在建工程 5

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 100

D.通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外作相应的账务处理。

(2)(多选题)根据事项二，下列说法中，正确的有( )。

A.甲公司按照利润分享计划可以分享的利润为300万元

B.计提该职工薪酬时的会计处理为：

借：利润分配-利润分享计划 300

贷：应付职工薪酬 300

C.计提该职工薪酬时的会计处理为：

借：管理费用 300

贷：应付职工薪酬——利润分享计划 300

D.企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性

(3)(多选题)下列关于非货币性福利说法中，正确的有( )。

A.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额

B.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

C.向职工提供企业支付了补贴的住房，应将企业承担的补贴计入到本期成本费用

D.如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益

(4)(多选题)根据事项三，不考虑其他因素，下列各项关于甲公司2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中，正确的有( )。

A.对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理

B.管理人员应分享的利润确认为当期费用计入损益

C.以产品作为福利发放给职工按产品的生产成本计入相关成本费用

D.为职工缴纳的“五险一金”按照职工所在岗位分别确认为相关成本费用

子题

【1子题-单选题】2×20年，甲公司发生的有关交易或事项如下：(2021年)

(1)甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人。上述产品的销售价格总额为500万元，销售成本为420万元;(2)根据甲公司确定的利润分享计划，以当年度实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元;(3)甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度。

超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。2×20年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×21年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的是( )。

A.2×20年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元

B.将自产的产品作为奖品发放应按420万元确认应付职工薪酬

C.根据利润分享计划计算的2×20年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理

D.2×20年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用

【2子题-多选题】2×18年，甲公司发生的相关交易或事项如下：

(1)为给境外派到境内的10名高管人员提供临时住所，租入10套住房，每年租金共120万元;(2)因业务调整，拟解除150名员工的劳动关系，经与被辞退员工协商一致，向每位被辞退员工支付20万元补偿;(3)实施员工带薪休假制度，发生员工休假期间的工资80万元;(4)为40名中层干部团购商品房，2 500万元购房款由甲公司垫付。下列各项中，甲公司应当作为职工薪酬进行会计处理的有( )。(2020年)

A.为高管人员租房并支付租金

B.支付员工带薪休假期间的工资

C.为中层干部团购商品房垫付款项

D.向被辞退员工支付补偿

【3子题-单选题】2×21年度，甲公司发生的有关交易或事项如下：(1)计提职工工资500万元。(2)以自产产品作为福利发放给职工，产品成本为100万元，对外销售价格为150万元。(3)按当年实现净利润3%计算应付给高管人员的奖金200万元，于2×22年3月底之前发放完毕。不考虑相关税费及其他因素，甲公司确认应付职工薪酬的金额是( )。(2022年)

A.600万元

B.800万元

C.850万元

D.650万元

【4子题-单选题】2×21年度，甲公司发生的有关交易或事项如下：(1)3月1日，因现金短缺，将账面价值8万元的自产产品用于发放职工工资，当日产品的市场价格为10万元。(2)5月1日，以账面价值400万元的自产产品抵债，向乙公司偿还欠款500万元，当日产品的市场价格为450万元。(3)9月30日，购入3万元食品作为国庆节福利发放给职工。不考虑其他因素，甲公司在编制2×21年度财务报表时应确认的收入是( )。(2022年)

A.513万元

B.450万元

C.10万元

D.13万元

【5子题-单选题】20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工;如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金;利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低;该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20 000万元。20×8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是( )。(2020年)

A.450万元

B.500万元

C.1 000万元

D.900万元

详细答案解析：

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