2024年注会会计试题及答案：第九章职工薪酬

本文为大家分享2024年注会会计试题及答案：第九章职工薪酬，其中涉及考点有职工薪酬的范围、短期薪酬的确认与计量、离职后福利、辞退福利的确认和计量等内容，欢迎大家在备考阶段练习使用。

2024年注会会计试题及答案：第九章职工薪酬

【考点】职工薪酬的范围

【多选题】(2020年)2×18年，甲公司发生的相关交易或事项如下：(1)为给境外派到境内的10名高管人员提供临时住所，租入10套住房，每年租金共120万元;(2)因业务调整，拟解除150名员工的劳动关系，经与被辞退员工协商一致，向每位被辞退员工支付20万元补偿;(3)实施员工带薪休假制度，发生员工休假期间的工资80万元;(4)为40名中层干部团购商品房，2 500万元购房款由甲公司垫付。下列各项中，甲公司应当作为职工薪酬进行会计处理的有( )。

A.为高管人员租房并支付租金

B.支付员工带薪休假期间的工资

C.为中层干部团购商品房垫付款项

D.向被辞退员工支付补偿

【答案】ABD

【解析】为中层干部团购商品房垫付款项应计入其他应收款，不应作为职工薪酬进行会计处理，选项C错误。

【考点】短期薪酬的确认与计量

【多选题】(2017年)2×17年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：(1)以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为1 800万元;(2)为职工缴纳200万元的“五险一金”;(3)根据职工入职期限，分别可以享受5至15天年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消，甲公司职工平均日工资为120元/人;(4)对管理人员实施2×17年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润500万元。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中正确的有( )。

A.对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理

B.管理人员应分享的利润确认为当期费用计入损益

C.以产品作为福利发放给员工按产品的生产成本计入相关成本费用

D.为职工缴纳的“五险一金”按照职工所在岗位分别确认为相关成本费用

【答案】ABD

【解析】以产品作为福利发放给员工，应该按照产品的公允价值和相关税费计入相关成本费用，选项C错误。

【计算分析题】(2019年)甲公司20×8年度发生与职工薪酬相关的交易或事项如下：

(1)本年度应发工资总额为8 600万元，其中：生产部门直接人工工资为6 000万元，生产部门管理人员工资为1 000万元，公司管理部门人员工资为600万元，销售部门人员工资为1 000万元。按照所在地政府部门的规定，甲公司分别按照职工工资总额的10%、8%、2%和1.5%计提职工医疗保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费。

本年度，甲公司以银行存款支付员工工资8 600万元，支付医疗保险860万元，支付住房公积金688万元，支付工会经费172万元，支付职工教育经费60万元。另外，甲公司向兼职的独立董事支付报酬120万元。

(2)甲公司自20×8年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，规定：每名员工每年可享受7天带薪休假，未使用的休假可向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，员工在离开公司时对未使用的休假不能获得现金支付。员工带薪年休假以后进先出为基础，即先从当年可享受的休假权利中扣除，再从上一年结转的带薪年休假余额中扣除。20×8年12月31日，甲公司800名员工中每名员工当年平均未使用带薪年休假为3天。根据同行业公司的经验，甲公司预计20×9年度有700名员工将享受不超过7天的带薪年休假，其余100名员工每人将平均享受10天带薪年休假，假定其全部为甲公司的管理人员。甲公司每名员工日平均工资为320元。

(3)20×8年1月1日起，甲公司为总部管理人员提供自建宿舍供免费使用，同时为副总经理以上异地工作人员每人租赁一套住房。按照该政策，甲公司为60名管理人员每人提供了一间免费宿舍，按照自建成本计算每间宿舍年折旧额为1.8万元，同类住房市场年租金为2.2万元;为8名副总经理以上异地工作人员每人租赁一套年租金为3万元的公寓。本年度公寓的租赁款已用银行存款支付。

其他有关资料：

第一，假定甲公司按年度计算发放应付工资。

第二，按照国家相关政策，员工工资总额不包括向兼职的独立董事支付的报酬，也不包括员工因未使用带薪年休假而预期将支付的薪酬。

第三，本题不考虑相关税费及其他因素。

要求：根据上述资料，逐项说明上述交易或事项的会计处理，并编制相关的会计分录(答案中的金额单位用万元)。

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