“劳动合同的订立”
的所有试题- 全部题型
- 单选题
- 多选题
- 判断题
- 根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满（ ）周岁，有劳动权利能力和行为能力。
- 无效劳动合同从（ ）之日就没有法律效力。
- 2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（ ）
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。
- 甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（ ）。
- 以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（ ）。
- 下列关于无效劳动合同的说法中正确的有（ ）。
- 某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（ ）。
- 以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（ ）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（ ）。
- 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也无效。
- 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。（ ）
- 用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（ ）
- 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）
- 根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满（ ）周岁，有劳动权利能力和行为能力。
- 无效劳动合同从（ ）之日就没有法律效力。
- 2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（ ）
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。
- 甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（ ）。
- 热点关注