2018初级会计职称考试答疑：竞业限制补偿金和违约金的区别?

　　【摘要】2018年初级会计职称考试备考预习即将开始，为了更好帮助考生掌握教材内容疑问，对教材内容的一些问题进行解答，环球网校特发布“2018初级会计职称考试答疑：竞业限制补偿金和违约金的区别?”本文能够帮助你更好的全面备考初级会计职称考试，环球网校助你一臂之力!更多复习资料及试题请登陆环球网校初级会计职称频道查看

　　问题：竞业限制补偿金和违约金的区别?

　　解答：

　　1、竞业限制补偿金

　　(1)竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。

　　(2)竞业限制补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束(终止或解除)后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。

　　(3)当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿(竞业限制补偿金)，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　　(4)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

　　(5)在竞业限制期限内，用人单位(任何)请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

　　2、竞业限制违约金

　　(1)劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

　　(2)禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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　　多项选择题

　　1、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有(　　)。

　　A.竞业限制

　　B.休息休假

　　C.工作时间

　　D.试用期

　　【答案】BCD

　　【解析】禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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