短信预约提醒成功
问题：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形?
解答：
劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【解释】因用人单位犯错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位与劳动者约定了“服务期”，因上述情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需向用人单位支付违约金。
环球网校小编推荐：
2017年初级会计职称答疑：预付卡、贷记卡和准贷记卡如何区别?
2017年初级会计职称答疑：预付账款的基本账务处理?
环球网校友情提示：如果您在初级会计职称备考过程中遇到任何疑问，请登录环球网校初级会计职称考试频道或登陆初级会计职称论坛，随时与广大考生朋友们一起交流!以上文章为考生提供“2017年初级会计职称答疑：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形?”，希望考生掌握劳动合同的相关知识点。
多项选择题
1、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有( )。
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
【答案】AB
【解析】(1)选项AB：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同;(2)选项CD：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。
环球网校小编推荐：
2017年初级会计职称答疑：预付卡、贷记卡和准贷记卡如何区别?
2017年初级会计职称答疑：预付账款的基本账务处理?
环球网校友情提示：如果您在初级会计职称备考过程中遇到任何疑问，请登录环球网校初级会计职称考试频道或登陆初级会计职称论坛，随时与广大考生朋友们一起交流!以上文章为考生提供“2017年初级会计职称答疑：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形?”，希望考生掌握劳动合同的相关知识点。