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单项选择题
1、下列各项中属于劳动合同必备条款的是( )。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
【答案】A
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
【答案】D
【解析】劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A.10日
B.30日
C.3个月
D.15日
【答案】B
【解析】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是( )。
A.某甲违约，应该承担违约责任
B.该合同内容违反了法律，该合同无效
C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责
D.如果是某甲非主观原因没有完成任务，则可以酌情减免违约责任
【答案】B
【解析】合同有效的前提是合法，劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。
5、某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬，则该劳动者( )。
A.可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位
B.不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题
C.可以随时通知用人单位解除合同
D.需要与用人单位协商后才可以解除合同
【答案】C
【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。
6、关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是( )。
A.所有签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力
B.用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同
C.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
【答案】D
【解析】文艺、体育、特种工艺单位录用人员，其年龄可以小于16周岁;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月
【答案】B
8、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
【答案】A
9、2015年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至( )。
A.2015年2月28日
B.2015年5月31日
C.2015年8月1日
D.2016年2月1日
【答案】C
【解析】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
10、根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.30日
D.50日
【答案】C
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11、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
【答案】A
12、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
【答案】D
【解析】医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
13、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过。
A.2007年6月29日
B.2007年12月29日
C.2007年6月28日
D.2008年9月28日
【答案】A
14、“订立劳动合同，就是周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨。”对此认识正确的是( )。
A.观点正确，这说明订立劳动合同是建立在自愿协商的基础上
B.观点正确，协商一致的原则是平等原则的延伸和结果
C.观点错误，订立劳动合同不仅仅要平等自愿和协商一致，也要符合法律法规的要求
D.观点错误，因为用人单位必须保护劳动者的所有权益
【答案】C
15、劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.3
B.5
C.8
D.10
【答案】D
16、下列合同中属于有效劳动合同的是( )。
A.雇佣方胁迫被雇佣方签订的劳动合同
B.违反劳动安全卫生法的劳动合同
C.依法规定由双方共同协商订立的劳动合同
D.违反双方当事人的意志订立的劳动合同
【答案】C
【解析】劳动合同的订立，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，A、D两项违反了平等自愿原则，8项违反了合法原则，因此都是无效合同。
17、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
【答案】B
18、劳动合同订立的原则不包括( )。
A.公平原则
B.协商一致的原则
C.平等自愿原则
D.对等原则
【答案】D
【解析】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。
19、用人单位存在下述情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是( )。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
【答案】C
【解析】劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形包括：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
20、在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是( )。
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
【答案】D
【解析】有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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