2016-初级工商-app题库-第7章-员工招聘中常用的人员甄选技术-面试-面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。
面试者的经验
主试人员的经验
面试的问题设置
面试者的知识结构
本题考查的是：面试。
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有时候面试效果好，有时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于主试人员的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。
故本题正确答案为B。