2016-初级工商-app题库-第7章-员工招聘中常用的人员甄选技术-心理测评-（ ）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。
能力测评
倾向测评
成就测评
知识测评
本题考查对心理测评内容的区分。
1成就测评，是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。
2倾向测评，是指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。
3智力测评，是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。
4人格测评，主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。
5能力测评，指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测评方案
故本题正确答案为C。