预约成功
2026年2月6日初级经济师《人力资源》每日一练，围绕招聘配置、绩效管理等重点设单选、多选等题，附解析帮考生夯基础、练思维，适配当日备考节奏，强化高频考点运用。
📢 备考初级经济师，关键节点怕错过?
考试流程紧凑，报名、缴费、考试每个环节都至关重要。推荐使用文章“ 免费短信提醒”服务，我们会在每一个关键时间点前准时给您发送提醒，确保您能及时完成各项操作，安心备考，无忧赴考。
🚀备考重要工具—点击在线获取>>初级经济师历年真题汇总，>>初级经济师在线题库>>2025年初级经济师各科目新版教材变动解析汇总>>2025年初级经济师各专业真题及答案解析汇总
1、( )是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。
A.暴力行为
B.离职
C.缺勤和迟到
D.偷窃行为
查看答案参考答案：C
参考解析：工作满意度的影响后果之一是缺勤和迟到：一般而言，工作满意度低的员工会经常缺勤。而迟到可以被看作是一种短期的缺勤行为，表示了员工对工作条件的不满。它是员工在身体上的懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。
2、关于工作满意度的说法，不正确的是()。
A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度
B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度
C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度
D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度
查看答案参考答案：B
参考解析：本题考查工作满意度的决定因素。当挑战适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。
3、关于偷窃行为原因的陈述，错误的是( )。
A.偷窃可能是因为感到被剥削
B.偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复
C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
D.偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
查看答案参考答案：D
参考解析：偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的不公正的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管苛待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。
4、工作满意度的特点包括()。
A.整体性
B.一维性
C.稳定性
D.社会影响
E.环境的影响
查看答案参考答案：A,C,E
参考解析：本题考查工作满意度的特点。工作满意度的特点包括：(1)整体性和多维性。(2)稳定性。(3)环境的影响。
5、工作满意度受许多因素的影响，重要的有( )。
A.工作的挑战性
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.上下班交通的便利
E.社会影响
查看答案参考答案：A,B,C,E
参考解析：决定员工工作满意度的因素很多，较为重要的有：①工作的挑战性;②公平的待遇;③良好的工作环境;④合作的伙伴和上级;⑤社会影响;⑥员工的人格特征;⑦员工的人格与工作的匹配。
6、下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。
A.工作满意度是多维的
B.将工作分解为许多因素，总体满意度由每个因素的满意度累加而得
C.常用的工作满意度的因素包括社会地位
D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E.对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
查看答案参考答案：A,B,C,D
参考解析：对不同员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。E错误。
🔥2026年初级经济师课程已上线，考生点击下方图片了解详情>>>
🔥点击下方图片进入免费模拟题库，快来练习吧~
以上就是“2026年初级经济师《人力资源》每日一练(2月6日)”的内容，我们还为大家准备了各类免费直播课请点击领取初经考试免费直播课。建议各位考生认真阅读，提前备考。
