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1、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的理论模型是( )。
A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的多维度模型
2、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是( )。
A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
3、关于作业疲劳的说法，正确的是( )。
A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
4、( )是对于各项指标重要程度的权衡和评价。
A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核主体
5、小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于( )。
A.直接经济报酬
B.间接经济报酬
C.工作特征
D.工作环境
查看答案答案及解析：
1、C【解析】比较有影响的工作满意度理论模型包括工作满意度的因素模型、工作满意度的差异模型、工作满意度的均衡水平模型。其中，均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。
2、A【解析】观察法的优点：①工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;②成本低、经济实用，且易操作。缺点：①不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作;②可能使员工产生被监视的厌烦心理;③无法得到有关任职者资格要求的信息。
3、D【解析】生理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳，心理疲劳是指由于心理机能的变化而引起的疲劳。选项A错误。生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的。选项B错误。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳产生作用和影响。选项C错误。
4、B【解析】绩效考核指标权重是对于各项指标重要程度的权衡和评价，权重的大小反映了企业各项工作的重点、难度及在资源精力投入上的差别。
5、C【解析】非经济薪酬有两个组成部分：①工作特征(培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等);②工作环境(领导力、认可、成就、人才管理等)。
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