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2026年初级经济师《人力资源》1月2日每日一练，精选核心考点与真题演练，助力考生夯实基础、提升答题技巧，为新一年备考开好头、稳步冲刺。
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1、关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是( )。
A. 总体工作满意度由每个因素的满意度累加而成
B. 满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
C. 每个因素对不同员工一样重要
D. 工作满意度是单维而非多维的
查看答案参考答案：A
参考解析：
本题考查工作满意度。工作满意度的因素模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每个因素的满意程度。而员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得。
2、下列选项中，关于工作态度的说法，错误的是( )。
A. 工作态度包括认知、情感和行为倾向三种成分
B. 个体的价值观影响其工作态度
C. 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D. 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是与工作和组织相关的态度指标
查看答案参考答案：C
参考解析：
工作态度包含认知、情感和行为倾向三个成分。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响。工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺等。
3、下列选项中，关于工作态度的说法，错误的是( )。
A. 工作态度包括认知、情感和行为倾向三种成分
B. 个体的价值观影响其工作态度
C. 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D. 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是与工作和组织相关的态度指标
查看答案参考答案：C
参考解析：
工作态度包含认知、情感和行为倾向三个成分。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响。工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺等。
4、下列不属于人力资源能动性陈述的是( )。
A. 人对自己的价值创造过程具有可控性
B. 人的工作动机会直接影响到工作的结果
C. 人的工作动机会直接影响到工作实现的价值
D. 人力资源是可以被开发的
查看答案参考答案：D
参考解析：
能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。D项属于人力资源开发性的描述内容。
5、( )是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。
A. 人力资本
B. 人力资产
C. 人力资源
D. 智力资本
查看答案参考答案：C
参考解析：
本题考查人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。
6、下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是( )。
A. 人力资源既可以指人，也可以指能力
B. 人力资源是一个数量概念，与质量无关
C. 人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的和未来的人力资源
D. 人力资源指的是人的脑力，不包括体力
查看答案参考答案：A
参考解析：
人力资源概念的内涵是：①人力资源既可以指人，也可以指能力;②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义，从微观层面来看，人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和;③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面;④人力资源的重点在于质量而不是数量。
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