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2025年初级经济师《人力资源》科目单选题真题及答案解析来啦！本文实时整理2025年考试中《人力资源》专业的单项选择题部分真题，并附详细答案与考点解析，帮助考生考后快速对答案、精准估分，同时复盘答题思路，明确薄弱环节。
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2025年初级经济师《人力资源》真题答案
(考后更新中……)
一、单选题
1.事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不得低于()年
A.4年
B.3年
C.2年
D.1年
答案：B
2.企业预告解聘时，需()通知被解雇员工本人。
A.书面形式提前5日
B.以口头并提前3日
C.以口头形式并提前5日
D.以书面形式并提前30日
答案：D
3.工作职责可细分为一系列的()
A.职务
B.职权
C.任务
D.职位
答案：C
4.设计薪酬结构时，不需要考虑的因素是()
A.薪酬变动范围
B.薪酬等级之间的交叉
C.薪酬等级数量
D.薪酬发放时间
答案：D
5.小林向同事请求帮忙时，先提出一个较小的请求，对方答应后，他又提出一个较大的请求，这种策略是()
A.折扣策略
B.登门槛效应C.门前技巧
D.滚雪球效应
答案：B
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