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2025年初级经济师《人力资源》真题答案【11.1上午】
(考后更新中……)
一、单选题
1.事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不得低于()年
A.4年
B.3年
C.2年
D.1年
答案：B
2.企业预告解聘时，需()通知被解雇员工本人。
A.书面形式提前5日
B.以口头并提前3日
C.以口头形式并提前5日
D.以书面形式并提前30日
答案：D
3.工作职责可细分为一系列的()
A.职务
B.职权
C.任务
D.职位
答案：C
4.设计薪酬结构时，不需要考虑的因素是()
A.薪酬变动范围
B.薪酬等级之间的交叉
C.薪酬等级数量
D.薪酬发放时间
答案：D
5.小林向同事请求帮忙时，先提出一个较小的请求，对方答应后，他又提出一个较大的请求，这种策略是()
A.折扣策略
B.登门槛效应C.门前技巧
D.滚雪球效应
答案：B
6.李某是甲公司员工，借调到乙公司，在乙公司期间发生工商事故，李某发生工伤，关于工伤保险责任说法正确的是()
A.甲公司承担
B.甲乙各一半
C.李某承担
D.乙公司承担
答案：A
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单项选择题每题1分，只有一个正确答案。考生所选答案与标准答案一致，即可得分；选错则不得分。这一题型主要考查考生对基础知识的记忆与简单理解。例如在《经济基础知识》中，对于经济学概念的定义考查，就常以单选题形式出现。
多项选择题每题2分，正确答案为2-4个选项。若考生所选答案中包含错误选项，该题不得分；若少选，每个正确选项可得0.5分。比如在考查财政政策的多项作用时，正确答案可能是促进经济增长、调节收入分配、稳定物价等多个选项，考生必须选对至少两个选项且无错选才能得分。这要求考生对知识点有全面且深入的理解，避免因记忆模糊或理解偏差而丢分。
案例分析题每题2分，包含单项选择和多项选择两种类型。评分规则与上述多选题类似，错选不得分，少选每个正确选项得0.5分。该题型着重考查考生运用所学知识分析和解决实际问题的能力。例如在《专业知识和实务》的工商管理专业中，给出一个企业经营管理的案例，要求考生分析企业的营销策略、组织架构等问题，并从给定选项中选择正确答案。这不仅需要考生熟悉专业知识，还需具备将知识灵活应用于实际案例的能力。
2025年初级经济师考试的合格标准为试卷满分的60%，即每科84分（满分140分）。考生需要在一个考试年度内通过这两个科目的考试，才能获得初级经济师资格证书。不过，部分地区可能会根据当地实际情况单独划定合格标准，达到单独划线分数线的考生，将获得仅在当地有效的职业资格证书或成绩合格证明。
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