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1、单选题
同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率是指()。
A、薪酬变动区间
B、薪酬变动比率
C、薪酬变动范围
D、薪酬变动幅度
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B
【解析】
本题考查薪酬结构设计。薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
2、单选题
关于宽带式薪酬结构，以下描述错误的是()。
A、宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
B、宽带式薪酬可以密切配合劳动力市场上的供求变化
C、宽带式薪酬适合所有的企业
D、宽带薪酬有利于职位的轮换
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C
【解析】
本题考查宽带式薪酬结构。宽带式薪酬并不适合所有的企业。一般来说，它在新型的“无边界”组织及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。
3、单选题
企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略指()。
A、市场领先策略
B、市场跟随策略
C、市场滞后策略
D、混合策略
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D
【解析】
本题考查混合策略。混合策略是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
4、单选题
以下选项中，关于自愿性福利，不属于员工服务计划的是()。
A、雇员援助计划
B、家庭援助计划
C、家庭生活安排计划
D、住房援助计划
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D
【解析】
本题考查员工福利的分类及构成。员工服务计划是指企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式，包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划和其他福利计划。
5、单选题
传统的薪酬体系设计原则不包括()。
A、公平性原则
B、团队性原则
C、经济性原则
D、竞争性原则
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B
【解析】
本题考查传统的薪酬体系设计原则。传统的薪酬体系设计原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。选项B团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则。
6、多选题
确定薪酬等级级差的方法包括()。
A、恒定绝对级差法
B、恒定差异比率法
C、强制分步法
D、变动级差法
E、变动差异比率法
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ABDE
【解析】
本题考查薪酬结构设计。确定薪酬等级级差的方法包括：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。
7、单选题
属于薪酬对员工的作用的是()。
A、改善企业经营绩效
B、塑造和强化企业文化
C、支持企业改革
D、体现个人价值
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D
【解析】
本题考查薪酬的作用。选项A、B、C是薪酬对企业的作用，不是对员工的作用。薪酬对员工的作用包括：(1)基本生活保障;(2)心理激励功能;(3)个人价值体现。
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