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2025年初级经济师考试将于11月1日-2日举行，不少考生已经开始备考，为了帮助考生提高备考效率，小编整理了几道《人力资源管理》练习题，一起来练习一下吧！
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1、[单选题]以下属于甄选阶段歧视的是()。
A.年龄歧视
B.户籍歧视
C.民族歧视
D.健康歧视
[答案]D
[解析]年龄歧视属于发布招聘广告阶段的歧视;户籍歧视与民族歧视属于简历筛选阶段的歧视。
2、[多选题]较高的工资有助于提高员工的生产率的原因包括()。
A.高工资扩大了企业的求职者人才库
B.为员工提供了更多的特殊培训机会
C.高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别
D.大都与员工对企业认同感有很大的关系。E,岗位空缺的出现对于较大的企业来说成本很高
[答案]AD
[解析]BCE属于对在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多的解释。
3、[单选题]人力资源管理的逻辑体系正确的是()。
A.人力资源理念-人资源管理政策-人力资源管理制度-人力资源管理实践
B.人力资源管理政策-人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理实践
C.人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理政策-人力资源管理实践
D.人力资源管理理念-人力资源管理政策-人力资源管理实践-人力资源管理制度
[答案]A
[解析]本题考查人力资源管理的逻辑体系。任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人资源管理实践这样的顺序展开的。
4、[单选题]组织内部在岗培训与开发的方式不包括：
A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导
B.山席有关会议，见习或代理工作
C.工作轮换
D.设置专门的培训开发课
答案]D
[解析]组织内部在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以日前扣任的工作为载体来接受训练，具体方式有:接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。
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