短信预约提醒成功
以下内容是环球网校小编为大家整理的初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》的部分真题，可供大家备考练习使用！如果担心自己错过准考证打印时间、考试时间、成绩查询时间、证书领取时间，大家可使用“ 免费预约短信提醒”服务，预约成功，届时重要考试节点我们会以短信形式提醒您！
1.在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是()
A.工作投入度
B.工作满意度
C.组织重视度
D.组织承诺
参考答案：A
2.现代的工作设计方法包括()
A.社会技术系统法
B.知觉运动型工作设计法
C.生物型工作设计法
D.机械型工作设计法
参考答案：A
3.在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于()
A.破坏性和积极的
B.建设性和积极的
C.建设性和消极的
D.破坏性和消极的
参考答案：B
4.员工福利的作用不包括()
A.有助于企业吸引所需员工
B.有助于降低企业成本
C.有利于降低员工离职率
D.有利于提高员工的组织忠诚度
参考答案：D
5.工作分析内容中的工作环境因素不包括
A.工作的自然环境
B.工作的危险性
C.工作的横向联系
D.工作的社会环境
参考答案：C
6.没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是()
标准化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.结构化面试
参考答案：B
7.下列内容中，属于劳动合同必备条款的是()
A.劳动纪律
B.劳动合同的终止条件
C.社会保险
D.违反劳动合同的责任
参考答案：C
8.某用人单位在职职工总数200名，其安排残疾人就业的人数不得低于()
1人
B.2人
C.4人
D.3人
参考答案：D
9.微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为()。
A.心境
B.应激
C.激情
D.得意
参考答案：A
10.在一个团体中，可以用成员之间相互吸引并对组织目标认同的程度来衡量的是()。
A.团体规范性
B.团体凝聚力
C.团队沟通特性
D.团体压力
参考答案：B
以上就是“2023年初级经济师《人力资源管理》真题练习(10月19日)”的内容了，建议各位考生认真阅读，提前备考。温馨提示：为及时获取2023年初级经济师准考证打印时间、考试时间等相关信息，推荐各位考生使用 免费预约短信提醒服务。另外，文章尾部“点击领取资料”可免费下载更多初级经济师备考资料，如历年真题、模拟试题与答案解析、考试技巧等备考资料。