2019年初级经济师《商业经济》冲刺单选专练六

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1、当企业形象塑造过程中，由企业内部有关人员分析其得失、成败的方法是()

A.自我评估法

B.组织评估法

C.项目评估法

D.管理测评法

2、在企业公共关系的协调过程中，要置于首位的是()

A.员工利益

B.投资者利益

C.企业利益

D.公共利益

3、如果企业的员工关系遭遇到严重的危机，宜采取()公关举措。

A.征询型

B.社会型

C.维系型

D.矫正型

4、流通企业公共关系所追求的最高层次的目标是()。

A.改变公众看法

B.提升社会知名度

C.增加企业美誉度

D.适应社会环境变化

5、人力资源与其他经济资源相区别的最根本属性在于人力资源的()

A.时效性

B.不可剥离性

C.能动性

D.增值性

6、在企业中为实现某一目标而从事的明确的工作行为被称为是()

A.职务

B.职位

C.职权

D.职责

7、某商场计划年度销售额为2000万元，售货员人均年销售定额为20万元，预计定额完成率为106%，员工的出勤率为97%，则定员人数应为()

A.92

B.97

C.103

D.109

8、其配送中心有一线员工150人，制度工时为8小时，实际工作率为85%，标准工作率为90%，其工作潜力为()人。

A.6

B.7

C.8

D.9

9、位测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低，宜采用的面试方法是()

A.压力式面谈

B.特殊面谈

C.非结构化面谈

D.单独面谈

10、运用等差图表法对被考核员工进行定量测评的主要优点是()。

A.使用便捷

B.准确性高

C.民主性强

D.适用性广

答案见下页

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【参考答案】

1.B

2.D

3.D.

4.C

5.B

6.A

7.B

8.C

9.B

10.A

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