2019年初级经济师《人力资源》章节练习第十三章

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第十三章　招用人员

1.【例题·多选题】以下关于法定用工形式，说法正确的是(　)。

A.劳务派遣用工存在三方关系

B.非全日制用工劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

C.国家目前已有规范借调职工方面的规定

D.借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

E.劳动合同用工又称全日制用工

2.【例题·单选题】以下用人单位可以做的是(　)。

A.招用16周岁以上的人入职

B.公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果之时，需经本人书面或者口头同意

C.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬

D.建议劳动者提供担保

3.【例题·单选题】以下关于劳动合同试用期问题，说法正确的是(　)。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月

B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

C.完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期

D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准

4.【例题·单选题】工作人员连续旷工超过(　)个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10

B.15

C.20

D.25

答案见下页

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【参考答案】

1.『正确答案』AE

『答案解析』本题考查用工形式。

2.『正确答案』A

『答案解析』本题考查招聘与录用。

3.『正确答案』B

『答案解析』本题考查劳动合同订立。

4.『正确答案』B

『答案解析』连续旷工15日可以解聘。

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