历年经济师初级人力资源真题回顾练习三

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　　1.在采取计时工资制的情况下，企业可以通过( )有效地降低监督成本。

　　A.增加管理人员数量 B.建立内部劳动力市场

　　C.制订员工持股计划 D.集体谈判确定工资水平

　　2.关于利润分享的说法，正确的是( )。

　　A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分

　　B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划

　　C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系

　　D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

　　3.我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立( )的劳动者，依照本法执行。

　　A.劳务合同关系 B.经济合同关系

　　C.行政合同关系 D.劳动合同关系

　　4.我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )。

　　A.残疾人员 B.退役军人

　　C.妇女 D.少数民族人员

　　5.在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是( )。

　　A.外商投资企业 B.劳动保障行政部门

　　C.公民个人 D.社会团体

　　6.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前( )向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。

　　A.7日 B.15日

　　C.1个月 D.3个月

　　7.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以( )。

　　A.不用解除劳动合同，直接到乙公司工作

　　B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同

　　C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.立即通知甲公司解除劳动合同

　　8.依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满( )，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

　　A.1个月 B.6个月

　　C.1年 D.2年

　　9.我国《劳动法}规定，我国实行( )工资保障制度。

　　A.最低 B.基本

　　C.平均 D.综合

　　10.根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按( )支付。

　　A.日 B.周

　　C.月 D.年

　　11.怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。

　　A.病假 B.劳动时间

　　C.事假 D.产假时间

　　12.我国《劳动法》规定，在用人单位内，( )劳动争议调解委员会。

　　A.必须设立 B.经批准方可设立

　　C.可以设立 D.不得设立

　　13.李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应( )。

　　A.认定为工伤 B.不认定为工伤

　　C.视同工伤对待 D.比照工伤对待

　　14.在我国，企业年金是一种( )形式。

　　A.企业基本养老保险 B.社会基本养老保险

　　C.社会补充养老保险 D.企业补充养老保险

　　15.根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满( )的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。

　　A.5年 B.10年

　　C 15年 D. 20年

　　16.关于智力的陈述，正确的是( )。

　　A.智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力

　　B.不同性质的工作对智力各维度的要求相同

　　C.斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素

　　D.加德纳认为智力是一元的而不是多元的

　　E.对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系

　　17.关于组织公民行为的陈述，正确的是( )。

　　A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

　　B.这些行为是员工职责之内的

　　C.工作满意度高的员工更可能表现出这些行为

　　D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

　　E.这些行为是组织正式要求的

　　18.关于科学管理理论主要思想的陈述，正确的是( )。

　　A.在工厂里实行职能工长制，实行职能管理

　　B.重视员工的生活质量

　　C.采用“差额计件工资制”，鼓励工人努力工作

　　D.把管理与实际操作分开，从而提高效率

　　E.主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权

　　19.在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要( )。

　　A.对现有人力资源进行分析

　　B.对雇员跳槽和损耗进行分析

　　C.对提升和调换工作所带来的影响进行分析

　　D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析

　　E.对企业内部员工的满意度进行调查

　　20.工作分析对直线管理者的作用主要表现在( )。

　　A.有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进

　　B.有助于绩效评定标准和绩效目标的设定

　　C.有助于确定客观的人才选拔标准

　　D.可以有针对性地制定企业战略规划

　　E.可以改进管理风格

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　　21.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。

　　A.对求职者背景资料进行核实 B.对求职者进行必要的测试

　　C.由人力资源部对求职者进行面试 D.由用人部门主管对求职者进行面试

　　E.对求职者进行绩效考核

　　22.在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有( )。

　　A.情绪 B.注意力

　　C.动机 D.记忆力

　　E.思维能力

　　23.我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有 ( )。

　　A.饮食营养 B.氧需量和供氧量

　　C.净作业时间比率 D.生理指标的变动

　　E.8小时工作日能量代谢率

　　24.合理安排作业休息制度的通常做法有( )。

　　A.在流水线作业中设置工间暂歇

　　B.在流水线作业中设置工间休息

　　C.设置标准的劳动定额，完成即可休息

　　D.增加轮班次数

　　E.休息日制度

　　25.企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到( )。

　　A.实施统一的绩效考核标准

　　B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法

　　C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法

　　D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字

　　E.对全体员工进行定期考核

　　26高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括( )，

　　A.企业价值观 B.企业薪酬的总体水平

　　C.培训开发计划 D.每一特定工作的具体薪酬水平

　　E.薪酬支付及调整方式

　　27.对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括( )。

　　A.专业知识 B.经营技能

　　C.业务技能 D.领导技能

　　参考答案：

　　1.B 2.C 3.D 4.D 5.B

　　6.C 7.D 8.C 9.A 10.D

　　11.B 12.C 13.B 14.D 15.C

　　16.AC17.AC18.ACD19.ABCD20.ABC

　　21.ABCD22.AC23.CE 24.ABE25.BDE

　　26.ABDE27.ACE

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