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【摘要】面试前可以先问自己50个基础的问题，具体情况再根据个人的简历，可以每一项再加问自己三个问题，多做一些准备。
1. 为什么考MBA?为什么选择这个时候回到学校读MBA?
2. 为什么选择这个学校(为什么不考XX学校?)
3. 读完MBA可以给你带来什么好处?
4. 怎么评价你的上级?
5. 你们部门中有几个人，是如何分工的?
6. 你的职业发展目标是什么?
7. 你的优势or劣势是什么?
8. 你现在的工作，令你满意吗?
9. 如果你的下属不理解你，你怎么办?
10. 当你和领导意见不统一时，你怎么办?
11. 你觉得你所在的公司和同类型的公司相比，有什么优势?
12. 你觉得在面试员工时，最重要的品质是什么?
13. 你们公司在市场中，所占的市场份额是多少?
14. 怎么平衡家庭、工作、学习之间的关系。
15. 你们公司的核心竞争力是什么?
16. 你个人的核心竞争力是什么?
17. 顾客和用户有什么区别。
18. 怎么理解共享经济的问题。
19. 你觉得管理分为哪些方面?
20. 领导力对于一个企业来说，重要吗?
21. 谈谈你对市场营销的理解。
22. 你们公司想要新上市一批产品，你会如何推广?
23. 谈谈你认为比较成功的一个例子。
24. 请简述一个关于你的失败案例。
25. 简述公司的运营模式。
26. 政府的宏观调控，你觉得重要吗?
27. 你认为领导好一个企业是集权好，还是分权好?
28. 在大学中，最令你印象深刻的事是什么?
29. 你觉得你大学时所学习的专业为你今后的发展奠定了哪些基础?
30. 你更愿意做一个领导者还是被领导者?
31. 用三个词语来描述一下你自己。
32. 你最近读了哪些书，对你有什么启发吗?
33. 针对目前的“一带一路”热潮，你觉得会给你们公司带来哪些机遇或挑战?
34. 怎么看待以后的实体经济发展?
35. 结合你的工作，谈谈你对管理的理解
36. 怎么看待格力的运营模式
37. 作为一个领导者，你怎么留住你的员工?
38. 你的业余爱好是什么?
39. 如果你的下属员工没有按规定完成你交代的任务，你怎么做?
40. 你觉得你们公司最大的竞争对手是谁?为什么
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