2017年注册会计师《会计》预习：货币性短期薪酬

　　【摘要】计划报考2017年的注册会计师需要考生提前备考哦，2017年注册会计师考试开始进行备考，环球网校希望考生提前预习，环球网校注册会计师频道整理并发布“2017年注册会计师《会计》预习：货币性短期薪酬”以下内容详细介绍了关于职工薪酬的相关内容，希望考生提早制定学习计划，供注册会计师考生学习。

　　货币性短期薪酬

　　借：生产成本(生产工人)(环球网校提供货币性短期薪酬)

　　制造费用(车间管理人员)

　　管理费用(行政管理人员)

　　销售费用(销售人员)

　　在建工程(基建人员)

　　研发支出——资本化支出(研发人员)

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　——职工福利

　　——社会保险费

　　——住房公积金

　　——工会经费

　　——职工教育经费等

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　　单项选择题

　　1、下列关于应付职工薪酬的表述中，错误的是(　)。

　　A.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额

　　B.实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现

　　C.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬

　　D.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

　　【答案】B

 

　　【解析】实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。

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