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咨询合同的签订
谈判小组一般应由编写建议书的负责人、财务与法律人员、项目组组长等人组成，谈判小组组长应持有公司法定代表人签署的授权书。
(一)合同文本
如果选用FIDIC编写的“雇主/咨询工程师标准服务协议书”作为谈判合同文本，其“通用条件”包括以下基本内容：
(1)合同中有关名词的定义及解释;
(2)咨询工程师的义务：服务范围、正常的、附加的和额外的服务、行使职权的条款;
(3)雇主的义务：提供为完成任务所需的资料、设备设施和人员支持的资料;
(4)职员：关于咨询老师和雇主支持人员、各方代表，以及人员更换的条款;
(5)责任和保险：关于双方的责任、赔偿与保险的条款;
(6)协议的开始执行、完成、变更与终止的条款;
(7)有关支付的条款;
(8)一般规定：关于协议书的语言、遵循的法律、转让和分包、版权、专利等条款;
(9)争端的解决：对于损失或损害引起的索赔与仲裁的条款。
“专用条件”用来修改补充通用条件，适应特定项目的需要，达到合同双方满意。
(二)咨询公司应注意的问题
从咨询公司的角度进行合同谈判，应特别注意下列问题：
(1)区分合同生效期和咨询服务开始日期;
(2)明确“不可抗力”的具体含义，以及在不可抗力出现时，咨询单位应采用的对策和应得到的合理补偿;
(3)咨询单位需要雇主提供的支持应详细开列出来，并作为合同的一部分;
(4)明确支付的细节，如支付方式、时间、外汇支付方式和比例、延期支付的补偿等;
(5)明确税务、保险等方面双方的责任和义务;
(6)明确争端解决的程序、方法，如需要仲裁解决时，写明仲裁机构、仲裁规则、仲裁地点等。
双方通过谈判达成一致并签署协议之后，咨询工作就进入实施准备阶段。
