《劳动合同法》规定，下列( )情形，用人单位不得解除劳动合同。
从业人员未进行离岗前职业健康检查
在本单位患职业病或者因工负伤
患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：
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