依据《劳动法》的规定
. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
. 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
. 劳动合同应当以书面形式订立，并有劳动合同期限、劳动报酬这些内容。
. 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过3个月。
【解析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
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