第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：㈠未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；㈡未及时足额支付劳动报酬的；㈢未依法为劳动者缴纳社会保险费的；㈣用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；㈤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；㈥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：㈠劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；㈡劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：㈠从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；㈡在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；㈢患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；㈣女职工在孕期、产期、哺乳期的；㈤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；㈥法律、行政法规规定的其他情形。