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2020年中级注册安全工程师答疑:重生产、轻安全问题产生的主要原因?

环球网校·2020-01-03 14:24:04浏览10 收藏4
摘要 环球网校小编整理了2020年中级注册安全工程师答疑:重生产、轻安全问题产生的主要原因?,供大家参考!查看更多答疑精选请关注环球网校中级注册安全工程师频道,祝学习愉快!

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问题:

重生产、轻安全问题产生的主要原因?

答疑:

煤矿电力企业之所以与其他行业一样,存在重生产、轻安全的问题,我认为主要有以下几方面原因:

第一,重视有形指标,轻视无形指标。企业的年度生产经营指标、月度生产经营指标,是通过数字来反映的。正是基层领导把主要注意力放在完成生产经营指标上,因而,重生产、轻安全便成为必然。

第二,重视安全教育,疏于事故防范。对于党的“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针,各单位领导可谓能倒背如流,安全生产也是天天讲,月月讲,年年讲,并坚持党政工团齐抓共管。但是,从培育本质安全型企业和本质安全型人的角度来分析,企业仅仅重视安全教育是不够的。我们的企业,安全教育从年初搞到年尾,零打碎敲的事故仍几有发生,究其原因,就是安全防范工作不到位、不严密。追究下去,在于领导干部对生产全过程的安全保障工作没跟上,事故隐患仍然存在。这从另一个方面反映了不少企业重生产、轻安全问题是客观存在。

第三,重视规章制度建设,轻安全文化建设。从本质上讲,安全生产的过程是人与物有效结合的过程,是人通过对物的操作、指挥和使用,使其为社会创造物质财富和经济效益的过程。在这一过程中,人起着决定性作用。既然人是生产力的决定性因素,那么,用什么样的文化理念指导和规范员工的行为,就不是仅靠建立健全安全生产规章制度所能解决的问题了。建立健全安全生产的各类规章制度当然十分必要,但是,任何制度都有一定的局限性,总有涉及不到的方面和环节。而文化对员工的意识和精神具有渗透、浸润、启迪和提升的巨大作用,随着企业安全文化的灌输、培育和行为养成,员工除自觉遵守企业的规章制度外,还能创新安全环境,攻克设备缺陷,消除安全隐患等,形成上下同欲,齐心协力抓安全、保安全的浓厚氛围。

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