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第二部分 企业财务审计
第四章 薪酬业务循环审计
第二节 业务循环内部控制测评和审计目标
知识点一、业务循环内部控制测评
测评步骤：
1、调查、了解并描述薪酬业务内部控制
2、检查工资汇总环节
3、检查工资支付环节
4、检查工资费用分配表
5、抽查账务处理
6、评价薪酬业务内部控制
【例题】(2014初)在薪酬业务审计中，审计人员抽取考勤单并检查有无工资发生部门主管的签字，其目的是证实：
A.薪酬业务内部控制的有效性
B.薪酬总额的真实性
C.薪酬分配的正确性
D.薪酬业务的合法性
答案：A
例题：(2013初)下列各项中，属于对薪酬业务循环进行内部控制测试的是：
A.检查职工福利费的提取比例是否合理
B.检查工资结算汇总表是否经过授权审批
C.检查工资费用账务处理的正确性
D.分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况
【答案】B
【解析】选项A、选项C、选项D属于实质性测试。
例题：(2014中)下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的是：
A.审查职工住房公积金的计提是否正确
B.审查人工费用的计算是否正确
C.审查产量和工时的记录与审核是否相互独立
D.审查职工薪酬在财务报表中的反映是否完整正确
【答案】C
知识点二、审计目标
1、证实薪酬业务的真实性和完整性
2、证实薪酬业务的合法性
3、证实工资结算的完整性
4、证实工资分配的正确性
5、证实账务处理的正确性
例题：审查工资等级和工资标准是否符合有关规定，是为了证实薪酬业务的：
A.真实性
B.完整性
C.披露正确性
D.合法性
答案：D
例题：(2013初)下列各项中，属于薪酬业务实质性审查审计目标的有：
A.证实薪酬业务的真实性
B.证实薪酬业务的合法性
C.证实薪酬结算的完整性
D.证实相关账务处理的正确性
E.证实薪酬业务内部控制的有效性
【答案】 ABCD
【解析】选项E属于薪酬业务控制测评。