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第二部分 企业财务审计
第四章 薪酬业务循环审计
第二节 业务循环内部控制测评和审计目标
知识点一、业务循环内部控制测评
测评步骤:
1、调查、了解并描述薪酬业务内部控制
2、检查工资汇总环节
3、检查工资支付环节
4、检查工资费用分配表
5、抽查账务处理
6、评价薪酬业务内部控制
【例题】(2014初)在薪酬业务审计中,审计人员抽取考勤单并检查有无工资发生部门主管的签字,其目的是证实:
A.薪酬业务内部控制的有效性
B.薪酬总额的真实性
C.薪酬分配的正确性
D.薪酬业务的合法性
答案:A
例题:(2013初)下列各项中,属于对薪酬业务循环进行内部控制测试的是:
A.检查职工福利费的提取比例是否合理
B.检查工资结算汇总表是否经过授权审批
C.检查工资费用账务处理的正确性
D.分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况
【答案】B
【解析】选项A、选项C、选项D属于实质性测试。
例题:(2014中)下列各项中,属于薪酬业务内部控制测试程序的是:
A.审查职工住房公积金的计提是否正确
B.审查人工费用的计算是否正确
C.审查产量和工时的记录与审核是否相互独立
D.审查职工薪酬在财务报表中的反映是否完整正确
【答案】C
知识点二、审计目标
1、证实薪酬业务的真实性和完整性
2、证实薪酬业务的合法性
3、证实工资结算的完整性
4、证实工资分配的正确性
5、证实账务处理的正确性
例题:审查工资等级和工资标准是否符合有关规定,是为了证实薪酬业务的:
A.真实性
B.完整性
C.披露正确性
D.合法性
答案:D
例题:(2013初)下列各项中,属于薪酬业务实质性审查审计目标的有:
A.证实薪酬业务的真实性
B.证实薪酬业务的合法性
C.证实薪酬结算的完整性
D.证实相关账务处理的正确性
E.证实薪酬业务内部控制的有效性
【答案】 ABCD
【解析】选项E属于薪酬业务控制测评。