甲公司共有2 000名员工，从2×22年1月1日起，该公司实行累积带薪休假制度，规定每名职工每年可享受7个工作日带薪休假，未使用的年假可向后结转1个年度，超过期限未使用的作废，员工离职时也不能取得现金支付。2×22年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×23年有1 600名员工将享受不超过7天带薪休假，剩余400名员工每人将平均享受8.5天休假，该400名员工中300名为销售部门人员，100名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为400元。甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。不考虑其他因素，甲公司2×22年度因上述累积带薪缺勤休假制度应确认的销售费用为（ ）万元。