甲公司有员工1 000名，2×23年1月1日，甲公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×23年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2×24年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6.5天年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。不考虑其他因素，甲公司2×23年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）万元。